没买保险的工人受伤，公司要怎么赔付

工人在工作中受伤是一件让人头疼的事儿，如果公司还没给工人买保险，这赔偿问题就更复杂了。公司没买保险可能是出于节省成本的考虑，可一旦工人受伤，就不能逃避应承担的责任。那么，在这种情况下公司要怎么赔付呢？下面就来详细说说。

一、确认双方劳动关系

要解决赔偿问题，得先确认公司和受伤工人之间存在劳动关系。因为建立有合法、有效的劳动关系是认定工伤并进行赔付的前提。一般来说，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。要是没签劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能作为证据。比如老张在一家工厂工作没签合同，但工厂通过银行转账给他发工资，这个转账记录就能证明他们之间存在劳动关系。

二、进行工伤认定

确定劳动关系后，公司要在事故伤害发生之日起一定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。若公司没在规定时间内申请，受伤工人或者其近亲属、工会组织也能自行申请。比如小王在工地受伤，公司拖延申请工伤认定，小王就可以让家人在规定时间内向相关部门提出申请。

三、劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，要对受伤工人的劳动能力进行鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过鉴定，能明确伤残程度，为后续赔偿提供依据。比如小李在工作中手部受伤，经过劳动能力鉴定确定为九级伤残，依据伤残等级就更好计算赔偿金额了。

四、具体赔付项目及计算

赔付项目主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用来赔偿，要保留好相关的费用票据。停工留薪期工资是工人因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。伤残津贴则根据伤残等级来确定。比如小赵因工伤住院，花费了5万元医疗费，停工留薪期为3个月，每月工资5000元，那么公司就得支付他5万元医疗费和1.5万元的停工留薪期工资。要是小赵被鉴定为伤残，还得按照伤残等级支付伤残津贴等。

没买保险的工人受伤公司完成赔付后，后续可能还会面临工人的康复情况是否需要进一步费用支持、劳动能力鉴定结果是否会有变化而需要调整赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，专业性强，能在处理这类问题上给公司提供可靠的建议和具体的解决方案，让公司在赔付问题上少走弯路，避免不必要的麻烦。