没购买工伤保险，出了工伤如何解决

在工作中受伤，本身就是一件让人糟心的事儿。要是企业没给员工买工伤保险，这无疑是让受伤员工雪上加霜。没了工伤保险这个保障，员工遭遇工伤后，该怎么维护自己的权益呢？这是很多劳动者都可能面临且十分关心的问题。接下来，咱们就来详细说说没购买工伤保险，出了工伤该如何解决。

一、确定是否属于工伤范畴

员工得先判断自己的情况是否符合工伤认定标准。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形都可以认定为工伤。

举个例子，小李在工厂车间工作时，因为机器故障导致手臂受伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条，大概率属于工伤。判断是否属于工伤是解决后续问题的基础。

二、及时进行工伤认定申请

即使企业没买工伤保险，员工也可以自行申请工伤认定。需要注意的是，申请有时间限制，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、诊断鉴定书。比如小张在工地干活受伤，他要申请工伤认定，就得收集劳动合同、医院的诊断报告等材料，然后在规定时间内提交申请。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，若员工的伤情影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。员工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

例如，小王因工伤导致腿部受伤，经过一段时间治疗后，他感觉自己腿部的劳动能力受到影响，就可以申请劳动能力鉴定，鉴定结果会影响后续的赔偿金额。

四、与单位协商赔偿

确定工伤和劳动能力鉴定等级后，员工就可以和单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。员工要依据相关法律法规和鉴定结果，合理提出赔偿要求。

比如小赵工伤鉴定为十级伤残，他可以根据当地的赔偿标准，向单位提出医疗费、一次性伤残补助金等赔偿要求。协商时，员工要保持冷静，有理有据地和单位沟通。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

五、通过法律途径维权

要是和单位协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

例如小钱和单位就工伤赔偿协商无果，他就可以申请仲裁，仲裁过程中要积极提供证据，维护自己的权益。

工伤问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如赔偿款支付不及时、旧伤复发的费用承担等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。