离职的工伤员工能申请什么费用

在职场中，工伤是个让人头疼的事儿。员工受了工伤，不仅身体上遭罪，工作和生活也会受影响。要是员工在工伤后选择离职，这其中涉及的费用问题就更复杂了。很多人不清楚离职的工伤员工到底能申请哪些费用，稀里糊涂地可能就吃了亏。接下来，咱就详细说说这个问题，让大家心里有数。

一、一次性伤残就业补助金

这是离职的工伤员工能申请的一项重要费用。当员工因工伤致残，离职时用人单位要支付一次性伤残就业补助金。比如小张在工厂工作时手指受伤，被鉴定为十级伤残，之后他选择离职，工厂就需要按照当地规定支付相应的一次性伤残就业补助金。不过具体标准各个地方不一样，得看当地政策。申请这个费用，关键是要确认自己的伤残等级，准备好伤残鉴定报告等材料，然后跟单位协商支付。

二、一次性工伤医疗补助金

这笔费用由工伤保险基金支付。员工工伤后离职，为了保障后续可能的医疗需求，就有了一次性工伤医疗补助金。像小李在工地受伤，认定为工伤且有伤残等级，离职时就可以申请。申请时，要先确保单位为自己缴纳了工伤保险，准备好工伤认定决定书、病历等材料，向当地社保经办机构提出申请。社保机构审核通过后，就会发放这笔费用。

三、停工留薪期工资

员工工伤后需要治疗和休息，这段时间单位要按照原工资福利待遇支付工资，这就是停工留薪期工资。比如小王在公司受伤后，需要在家休养三个月，这三个月公司就得正常发工资。申请停工留薪期工资，得有医院的诊断证明等材料，能证明自己需要停工治疗。如果单位不支付，员工可以和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉。

四、医疗费

工伤治疗产生的医疗费也是可以申请报销的。员工受伤后去医院治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都能从工伤保险基金支付。比如小赵工伤后住院治疗，用了一些符合规定的药品和治疗手段，这些费用就可以报销。申请时要保留好医院的收费票据、病历等材料，向社保经办机构申请报销。

离职后，工伤员工除了申请上述费用，还可能面临一些后续问题，比如费用发放不及时、金额计算有争议等。要是处理不好这些问题，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，服务规范，责任明确。他们会结合员工的具体情况，给出合理的解决方案，帮助员工维护自己的合法权益，让员工不用再为这些事儿发愁。