没到合同期限被裁，应得到什么赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候意外总是不期而至。不少人兢兢业业地在公司干着，合同都还没到期呢，突然就收到了被裁员的通知，这就像平静的湖面突然被扔进一块大石头。遇到这种情况，很多人都一脸懵，不知道自己该怎么办，更不清楚自己能得到什么赔偿。接下来，咱们就好好唠唠没到合同期限被裁，到底能获得哪些赔偿。

一、明确赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位如果违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。比如员工小李和公司签了3年合同，工作不到1年半的时候被公司无故裁员，这就属于用人单位违规解除合同。一般来说，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、计算赔偿的金额

赔偿金额的计算得先确定月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。还是拿小李举例，如果他过去12个月的平均工资是5000元，工作了1年半，那经济补偿就是1.5个月工资，即7500元，而赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是15000元。

三、应对公司的不同情况

要是公司和员工协商一致解除劳动合同，那么公司要按照法定标准支付经济补偿。如果员工不愿意被裁，想要继续工作，而公司强行解除合同，员工可就有权索要赔偿金了。要是公司说资金困难等理由，暂时不给赔偿，员工可不能轻易答应，得留存好相关的协商记录等证据。

四、收集证据与维权途径

遇到这种事，证据收集很关键。员工要保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。要是和公司协商赔偿不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚公司的基本信息、自己的诉求等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被裁后拿到应有的赔偿只是一个开始，后续可能还会面临社保断缴、再就业等一系列问题。这些问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会打包票、不做虚假承诺，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你在权益维护上更有底气。