没被认定工伤，已发工资要怎么算

工作中受伤，大家肯定都指望能认定工伤，这样后续的治疗费用、工资待遇啥的都有保障。但有时候就怕出现意外情况，明明受了伤，最终却没被认定为工伤。这时候，之前发的工资该怎么算，就成了让员工心里犯嘀咕的事儿。不算吧，自己实实在在受了伤还耽误了工作；算吧，又担心公司不乐意，怕给自己惹来不必要的麻烦。接下来，咱们就好好唠唠这个没被认定工伤后工资怎么算的问题。

一、明确未认定工伤下工资性质

没被认定工伤，之前发的工资性质可和认定为工伤的情况大不一样。如果被认定为工伤了，在停工留薪期内，工资是要按照正常出勤标准发放的，这相当于给受伤员工吃了颗“定心丸”。但没认定工伤时，发的工资可就不一定是按这个标准来算了。比如说小李在工作时受伤，以为肯定能认定工伤，结果最后没通过认定。这时候他一直以为拿的是工伤期间工资，可实际上这工资性质也许并非如此。有时候，公司发的可能只是病假工资或者按事假处理后的工资。

二、按照病假工资标准计算

如果员工受伤但没认定工伤，公司多半会按照病假来处理工资。一般来说，病假工资会根据当地规定以及公司的规章制度来确定。很多地方都规定病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例，比如有的地方是不低于最低工资标准的80%。举个例子，小张受伤未能认定工伤，他所在地区最低工资标准是2000元，按照当地规定，公司给他发放的病假工资就不能低于1600元。而且这里算工资得结合员工在公司的工作年限，工作时间越长，可能享受到的病假工资待遇越好。

三、考虑事假情况的工资扣除

要是员工在受伤期间没被认定工伤，请假又不符合其他特殊情况，有些公司可能会按事假处理。这就意味着要扣除相应的工资。比如说小王受伤后没认定工伤，还请了半个月事假，公司就会按照他的日工资乘以请假天数来扣除工资。假设小王月薪5000元，每月工作日按22天算，那他每天工资大概是227元，半个月事假就得扣除1700多元。在这种情况下，员工可得注意公司扣除工资的计算方式是否合理，有没有多扣。

四、与公司协商工资核算问题

当员工遇到没被认定工伤，对已发工资计算有疑问时，可以先跟公司好好协商。员工可以把自己受伤期间的情况和公司讲清楚，看看能不能达成一个双方都能接受的工资核算办法。比如小赵受伤没认定工伤，觉得公司给自己算的工资不合理，他就主动找公司人力资源部门沟通，说明自己虽然没认定工伤，但受伤还是影响了工作，希望公司能考虑实际情况。经过一番协商，双方最终重新确定了工资核算方式，小赵也满意这样的结果。在协商的时候，员工要注意收集好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历等，这些能证明自己受伤的事实。

五、通过合法途径维权

要是和公司协商不成，员工还可以通过其他合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，这时候要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料。如果劳动监察部门调查后发现公司确实存在工资核算不合理的情况，会责令公司改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁，在仲裁过程中要记得提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

没被认定工伤后工资核算这事解决了，后续可能还会有别的问题冒出来。比如因为受伤身体还没完全恢复，会不会影响之后的工作绩效评估，公司以此为由降薪又该怎么办；或者因为这次受伤耽误了晋升机会，能不能争取合理的补偿。面对这些复杂情况，一个人可能很难弄清楚里面的法律门道。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。