离职时工伤认定还没下来怎么解决

工作中受工伤本就闹心，更糟心的是工伤认定还没出来就到了离职的时候。这时候不少人就犯难了，自己离职吧，担心之后的工伤权益没保障；不离职吧，又有各种现实考量。毕竟工伤认定通常要走一系列流程，需要一定时间，而员工可能因为工作安排、经济压力等各种因素，不得不面临是不是该离职的抉择。那离职时工伤认定还没下来到底该咋办呢？

一、了解工伤认定申请状况

离职前，要向单位询问工伤认定申请情况，比如是否已经提交申请、提交的时间以及预计能出结果的大概时间。要是单位还没申请，根据《工伤保险条例》，员工自己在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在公司受伤，单位一直拖着没给他申请工伤认定，他了解情况后，在规定时间内自行去申请，最终获得了工伤认定。想自行申请的话，得准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、诊断鉴定书。

二、和单位协商离职事宜

和单位坦诚沟通离职计划以及工伤认定的问题，争取达成双方都能接受的方案。可以协商在工伤认定期间保留劳动关系，等结果出来再办离职，或者协商其他补偿方式。老张在离职时工伤认定没下来，他和单位协商后，单位同意在他离职后，继续配合他完成工伤认定流程，等结果出来按照规定给予相应补偿。协商时要注意留存聊天记录、会议纪要等书面材料，作为日后维权的证据。

三、离职后持续跟进工伤认定

不管是否离职，都要持续跟进工伤认定的进度。可以通过电话、线上平台等方式随时了解情况。要是对工伤认定结果有异议，自收到工伤认定结论之日起60日内可以申请行政复议，或者6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。比如小王收到工伤认定结果后，觉得认定结果不合理，他在规定时间内提起了行政复议，最终结果得到了更改。

四、依据结果主张权益

如果被认定为工伤，就可以根据伤残等级和相关规定向单位主张工伤赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位不配合赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。比如小赵被认定工伤后，单位拒绝赔偿，他申请仲裁后，仲裁委员会支持了他的请求。

工伤认定结果出来后，后续还可能面临赔偿金额协商不一致、单位拖延支付赔偿款、工伤复发治疗费用承担等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都拥有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你不用再为这些难题发愁。