买工伤保险后，停工留薪工资由谁承担

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工往往需要一段时间停工养伤，这段时间的工资怎么算、由谁承担就成了大家关心的问题。很多企业为员工购买了工伤保险，觉得这样就能解决工伤后的大部分问题。但工伤保险主要保障的是医疗费用、伤残补助等方面，对于停工留薪期的工资问题，不少人还是一头雾水。到底买了工伤保险，停工留薪工资该由谁来承担呢？接下来咱们就详细说说。

一、停工留薪期工资的定义和规定

停工留薪期，简单来说就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的这段时间。根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里强调了单位的支付责任，即便企业买了工伤保险，支付停工留薪工资也不是工伤保险基金的事儿，而是企业的义务。比如小李在一家工厂上班，工作时不小心受伤，需要住院治疗和在家休养一个月。在这一个月里，他的工资就应该按照受伤前的标准，由工厂按时发放。

二、企业承担工资的原因

工伤保险设立的初衷是为了保障职工在遭受工伤后能获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，但并没有将停工留薪期工资纳入其支付范围。企业承担这部分工资，是因为职工是在为企业工作时受的伤，在停工养伤期间不能正常工作，企业理应保障职工的基本生活，维持其原有的工资水平。这也是对企业安全生产责任的一种约束，让企业更加重视生产安全，避免工伤事故的发生。以一家建筑公司为例，如果它不重视工地安全，导致工人受伤概率增加，那么它就要承担更多的停工留薪工资，这会增加企业的成本。所以企业为了自身利益，也会加强安全管理。

三、企业不支付工资的解决办法

如果企业拒绝支付停工留薪期工资，职工可以采取以下措施。首先是和企业协商，心平气和地和企业负责人沟通，说明法律规定和自己的情况，要求企业支付工资。比如小王工伤后，企业以各种理由不发工资，他就主动和企业领导谈，拿出法律条文，最终企业支付了工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，证明自己和企业存在劳动关系、受了工伤以及需要停工治疗的事实。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实违法，会责令其改正。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、特殊情况下的工资支付

在一些特殊情况下，停工留薪期工资的支付可能会有变化。比如职工在停工留薪期内劳动合同到期，企业不能终止劳动合同，而要延续至停工留薪期结束。如果职工在停工留薪期内康复得差不多了，但还不能完全恢复工作，企业可以根据其身体状况安排适当的工作，工资按照新的岗位标准发放，但不能低于原工资的一定比例。例如小张工伤后，康复期快到了，但还不能从事原来的高强度工作，企业给他安排了一个相对轻松的岗位，工资比原来稍微低一点，但也能保障他的基本生活。

工伤处理完停工留薪期工资的事儿还没完，之后可能还会涉及到工伤的后续治疗费用、劳动能力鉴定后的赔偿问题等。这些问题需要专业的法律知识和丰富的实践经验去处理，要是自己处理不好，很可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。