临时工申请工伤劳动仲裁需什么材料

很多人觉得临时工就是那种短期工作、没什么保障的岗位，万一工作时候受了工伤可能也没办法维权。其实不然，临时工和正式员工一样，在工作中遭遇工伤后，也有权利申请赔偿。要是和单位在工伤赔偿问题上谈不拢，就可以申请劳动仲裁。可申请劳动仲裁可不是随便就能办的，得准备好相应的材料，这材料具体都有啥，接下来就给大家好好说说。

一、身份证明材料得备齐

申请工伤劳动仲裁的时候，首先要明确自己的身份。申请人得提供本人有效身份证件的原件和复印件，复印件仲裁委员会会留存备用。比如说小张是一个临时工，在工地受伤后要申请仲裁，他就需要带上身份证，把复印件交给仲裁委。要是申请人是未成年人或者没有完全民事行为能力的人，还得提供法定代理人的身份证明材料和具有代理资格的证明文件，这才能保证仲裁申请流程顺利进行。

二、劳动关系证明材料很关键

临时工要证明自己和单位存在劳动关系，这是申请工伤仲裁的重要前提。像劳动合同就是最直接的证据，如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（比如工资条）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件（工作证、服务证等）、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表、考勤记录，以及其他劳动者的证言等，都可以作为证明劳动关系的材料。例如小李在饭店做临时工，没签合同，但他有饭店老板发工资的转账记录，还有同事证明他在饭店工作，这些材料就能帮他证明劳动关系。

三、工伤相关证明材料需完整

要证明自己是工伤，得有相关的证明材料。要准备医院的诊断证明、病历等医疗材料，这些能证明受伤情况。还需要有工伤认定决定书，按照规定临时工所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没申请，临时工自己或其近亲属、工会组织也能在规定时间内申请。拿到工伤认定决定书，才能证明此次受伤属于工伤范畴。比如小赵在工厂受伤，他去医院检查后拿到了详细的诊断报告，后续又成功进行了工伤认定，拿到了工伤认定决定书。

四、仲裁申请书不能少

申请人需要提交仲裁申请书，在申请书中要写明双方当事人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁申请书可以自己书写，也可以请人代写，然后一式几份按照被申请人人数提交副本。比如小王要申请仲裁，他就把自己的情况、要求赔偿的事宜等都详细写在仲裁申请书里，并且按照单位数量准备好几份副本。

临时工申请工伤劳动仲裁，后续可能还会遇到仲裁结果不理想该怎么办，要不要去法院起诉，以及执行仲裁结果过程中用人单位不配合等问题。要是在这些环节出了岔子，很容易让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，并且都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，指导你维护自身合法权益，让你在维权路上少走弯路。