辞退赔偿月工资包含哪些?

最新修订 | 2024-09-01
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孟理昕律师
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专家导读 辞退赔偿月工资包含劳动者在公司上班期间一个月的工资数额,但不包含社保和公积金。在公司违反劳动法规定辞退员工的情况下理应支付赔偿金,以员工工作的年限计算,满n年就得支付n个月的赔偿金,满半年也按一年算,对于不支付赔偿金的可申请劳动仲裁。
辞退赔偿月工资包含哪些?

一、辞退赔偿月工资包含哪些?

辞退赔偿金一般是指用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形)、第四十七条(经济补偿金的计算标准,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)所支付的经济补偿金,不包括社保公积金

二、用人单位无故辞退员工要怎么补偿?

1、你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金和被克扣的工资;

2、劳动争议,有证明劳动关系证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局查找盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

三、如何申请劳动仲裁:

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;

辞退赔偿月工资包含的只是劳动期间的工资,社保和公积金是不包含在内的。赔偿金的计算标准是根据员工在单位上班的年限来衡量的,按满一年就赔一个月,半年不到算半年,赔半个月工资,半年以上算一年,赔一个月工资,以此类推,最终得到赔偿金额

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辞退赔偿月工资包含哪些
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