连续签两次无固定合同终止怎样处理

在职场中，劳动合同可是打工人的“保护符”，关乎着大家的权益。而无固定期限劳动合同，因为没有明确的终止时间，感觉能给劳动者更多的职业稳定性。当连续签订两次无固定期限合同面临终止情况时，不管是员工还是用人单位，都难免心里打鼓，不知道该怎么处理才符合法律规定，也不知道自己的权益有没有受损。接下来，咱们就好好聊聊连续签两次无固定合同后终止的那些事儿。

一、判断终止情形的合法性

首先要搞清楚，合同终止到底是不是合法的。根据法律规定，如果不存在法定终止情形，用人单位擅自终止连续两次签订的无固定期限劳动合同，就属于违法终止。比如说，员工小李在单位已经连续签了两次无固定期限合同，合同期内小李工作一直兢兢业业，也没有出现违反单位规章制度等情况，可单位却突然通知要终止合同，这种情况大概率就是违法终止。而法定的终止情形通常包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等。

二、合法终止的处理方式

如果确实是出现了法定的合法终止情形，用人单位要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以小张为例，他在单位连续签订两次无固定期限合同后，因开始依法享受基本养老保险待遇而导致合同终止，单位按照规定根据他的工作年限支付了相应的经济补偿。

三、违法终止的应对办法

要是用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵所在单位在没有法定理由的情况下终止了与他连续签的两次无固定期限合同，小赵就向单位提出要继续履行合同，如果单位不同意，小赵可以通过法律途径要求单位支付赔偿金。

四、协商解决问题

不管是合法还是违法终止，劳动者都可以先尝试与用人单位协商解决。协商的时候，要注意明确表达自己的诉求，比如是要求继续履行合同还是要求支付经济补偿或赔偿金。同时，把相关的证据材料准备好，像劳动合同、工资条、工作证等，以便在协商时有据可依。例如小王和单位就合同终止问题进行协商，他带着自己的劳动合同和近期的工资条，有理有据地和单位沟通，最终达成了满意的解决方案。

五、投诉与诉讼途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己和用人单位的基本信息等内容，并且带上之前准备好的证据材料。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍然不解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

连续签两次无固定期限合同终止后，后续还可能出现经济补偿计算有分歧、用人单位拒不支付赔偿金等情况。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。遇到这种困境不用慌，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，都是经过官方渠道核验的，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的实际情况，帮你把后续的流程梳理清楚，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。