连续签两次合同，第三次必须续签吗

工作中，劳动合同的签订可是关乎咱打工人切身利益的大事。有不少劳动者都面临着这样的情况：已经和单位连续签订了两次固定期限劳动合同，满心期待着第三次续签。但这第三次到底是不是单位必须要续签呢？这中间的法律界限让很多人感到困惑，要是单位不续签，咱又该咋办呢？接下来就和大家详细唠唠这其中的门道。

一、连续两次签订后第三次续签的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，满足一定条件下，劳动者提出续签，单位通常得答应。

就比如说小李，在一家单位干了好几年，连续签了两次合同，第三次合同到期前，小李明确向单位提出续签，而小李在工作中表现良好，没有出现单位能依法解除合同的情形，那单位就应当和小李续签。

二、什么情况单位可不续签

如果劳动者出现了《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，或者第四十条第一项、第二项规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位是可以不续签的。

比如小赵在工作中经常迟到早退，违反单位的考勤制度，被多次警告后仍不改正，当他第二次合同到期要续签时，单位就有理由拒绝。

三、劳动者如何争取续签

劳动者想争取第三次续签，首先要在合同到期前，以书面形式向单位提出续签的意愿。保留好相关的证据，比如通过邮件、快递等方式，确保单位能收到自己的申请。在和单位沟通时，要注意态度诚恳，摆事实讲道理。

像小张，在合同到期前一个月，就通过EMS向单位发送了要求续签无固定期限劳动合同的信件，并且在信件中明确说明了自己的工作业绩和对单位的贡献，为自己争取续签增加了筹码。

四、单位不续签的补偿问题

如果单位违反法律规定不与劳动者续签无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。要是由于单位原因不续签，劳动者可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

例如小王在单位工作了5年，单位没有正当理由拒绝续签，那小王就可以获得5个月工资的经济补偿。

签订了两次合同后，第三次续签完成，也不意味着就可以高枕无忧。后续可能会出现单位以各种不合理理由降低工资待遇、变更工作岗位等问题。这时候劳动者可能会面临是否要继续履行合同的抉择。遇到这种复杂的法律问题，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，并且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸维权效果，会结合你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理工作中的法律问题，守护你的合法权益。