离职时做劳动能力鉴定是否有补偿

在工作中，难免会遇到一些意外或者因为长期工作导致身体出现问题。当员工离职的时候，就会有人想到去做劳动能力鉴定，心里琢磨着这做完鉴定会不会有补偿。毕竟谁都希望自己在为工作付出健康后，能得到应有的回报。那离职时做劳动能力鉴定到底有没有补偿呢，接下来咱们就好好探讨探讨。

一、劳动能力鉴定补偿的前提条件

要想在离职时做劳动能力鉴定获得补偿，得先满足一个大前提，就是得是工伤或者职业病。因为只有被认定为工伤或者职业病，才说明身体的损伤和工作有直接关系。比如小李在工厂工作时，被机器弄伤了手臂，经过工伤认定，这就符合做劳动能力鉴定获得补偿的基本条件。要是身体的问题和工作没啥关系，那做劳动能力鉴定一般是没有补偿的。

二、劳动能力鉴定流程

如果确定是工伤或职业病，接下来就要走劳动能力鉴定流程。首先要向劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时得带上工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等材料。然后委员会会安排时间进行鉴定，鉴定的时候会有专业的医生对身体状况进行检查和评估。比如小张申请劳动能力鉴定后，按照通知的时间去指定的医院，医生对他受伤的腿部进行了详细的检查，还查看了之前的病历资料。最后委员会根据鉴定结果给出劳动能力的等级。

三、不同等级补偿情况

劳动能力鉴定结果会分为不同的等级，等级不同补偿情况也不一样。一般来说，等级越高，说明身体损伤越严重，补偿也就越多。补偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。像小王被鉴定为七级伤残，他就能获得相应的一次性伤残补助金，而且在离职时还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过具体的补偿标准每个地方可能会有所差异，要按照当地的规定来执行。

四、申请补偿的操作要点

拿到劳动能力鉴定结果后，就可以申请补偿了。先和用人单位协商，把补偿的事情说清楚。协商的时候要准备好鉴定报告、工伤认定决定书等材料，作为自己的依据。如果协商不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和单位协商补偿没谈拢，他就向仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的补偿。

离职后即使拿到了劳动能力鉴定补偿，后续也可能会有新的情况出现。比如身体的损伤出现了变化，需要重新鉴定，或者补偿的费用不够后续的治疗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益，让你在处理这些事情时更有底气。