试岗期被辞退能拿多少补偿

找工作时，很多公司都会设置试岗期，说是给双方一个相互了解适应的时间。可有些朋友就遇到闹心事儿了，试岗期结束莫名其妙就被辞退了，这时候大家就会犯嘀咕，自己这试岗期干了那么久，就这么白干了？能不能拿到补偿？要是能拿，又能拿多少呢？别着急，下面就给大家分析分析。

一、试岗期与劳动关系确认

试岗期本质上其实也是劳动关系建立的一个阶段。只要劳动者按照公司要求正常工作了，不管时间多短，都建立了劳动关系。比如小李去一家公司试岗，每天按时上下班，完成公司安排的任务，这就已经形成了事实劳动关系。在法律上，这种劳动关系是受保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，可别觉得试岗期就不算数，只要好好工作了，就有权益受法律保障。

二、合法辞退无补偿情形

要是公司能证明劳动者在试岗期不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，这种情况下辞退是不用支付补偿的。举个例子，小张在试岗期总是不能按时完成工作任务，经过培训和指导后还是没改善，公司有相关的工作成果记录等证据，那公司辞退小张就不用支付补偿。不过公司得有充分的证据，不能随便找个理由就把人辞退。而且公司得证明在招聘时就明确了录用条件，并且告知了劳动者。

三、违法辞退补偿标准

如果公司没有合理理由辞退劳动者，就属于违法辞退。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵试岗期干了两个月就被无理由辞退，他每月工资是5000元，那公司就得支付他5000元的赔偿金（半个月工资的二倍）。

四、补偿申请与维权途径

要是觉得自己被违法辞退了，想申请补偿，可以先和公司协商。和公司沟通的时候，要冷静理智地说明情况，拿出相关证据，比如考勤记录、工作成果等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明自己劳动关系和被辞退情况的材料，像劳动合同、工资条、辞退通知等。另外，还能申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

试岗期被辞退的情况处理完之后，还可能有一些遗留问题，比如公司不给开离职证明，导致新工作入职受到影响，或者拖欠的工资、报销款迟迟不给等。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们从不做虚假承诺，也不夸大维权效果。在处理劳动关系纠纷方面经验丰富，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供解决方案。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让大家在维权路上更有底气，少走弯路。