工伤发生后单位不配合申报要怎样处理

工作中一旦遭遇工伤，本就已经让人身心俱疲，更糟心的是，有些单位在这种时候还不配合申报工伤。这让不少受伤的职工陷入了困境，不知道该如何是好。工伤申报不仅关系到受伤职工能否获得及时的救治和应有的赔偿，还关乎他们未来的生活保障。面对单位不配合申报工伤这种情况，难道受伤职工就只能自认倒霉吗？其实并非如此，下面就来详细说说该怎么处理这个问题。

一、了解工伤申报的相关规定

要知道，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不配合申报，职工自己也有办法。比如小王在工厂工作时手部受伤，工厂却因为各种原因拖着不申报工伤。这种情况下，小王可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、收集相关证据材料

这一步至关重要，没有足够的证据，工伤认定就很难成功。需要收集的材料有很多，比如劳动合同，它能证明你和单位存在劳动关系。如果没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能作为证明。还有医疗诊断证明，这能证明你的受伤情况。另外，现场同事的证人证言也很关键。还是以小王为例，他收集了自己的工资条、工作牌，以及一起工作的同事写的证人证言，这些证据为他后续的工伤认定提供了有力支持。

三、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁

当单位不配合申报工伤，职工可以向劳动部门进行投诉。投诉时要详细说明事情的经过，提交之前收集好的证据材料。劳动部门会对情况进行调查。如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时附上相关的证据材料。比如小李在工地受伤后，单位不配合申报，他向劳动部门投诉无果后，申请了劳动仲裁，最终通过劳动仲裁维护了自己的权益。

四、通过法律诉讼解决

如果劳动仲裁也没有达到预期的效果，职工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和进行答辩。法院会根据事实和法律作出公正的判决。不过诉讼的过程可能会比较长，需要职工有足够的耐心和信心。

工伤认定成功后，后续还会面临赔偿金额的协商、赔偿款的支付等问题。要是在这些环节遇到单位耍赖、故意拖延等情况，该怎么办呢？这时候就需要专业的法律知识和丰富的处理经验来应对。不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确。他们能根据你的具体情况，制定出合适的解决方案，帮助你顺利拿到应得的赔偿，让你的合法权益得到有力保障。