工伤后合同到期公司解除劳动关系行不行

打工的人谁都不想遇到工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，还得操心工作和生活的问题。其中，合同到期后公司的态度就成了很多工伤员工心里的一块大石头。有些员工担心，自己受了工伤，合同到期时公司会不会直接解除劳动关系，把他们推向更艰难的境地。那么，工伤后合同到期公司到底能不能解除劳动关系呢？下面咱们就详细说说。

一、工伤后劳动关系解除的法律规定

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，对于工伤员工，法律是有特殊保护的。员工发生工伤后，会根据伤残等级来确定不同的待遇和劳动关系处理方式。一般来说，一到四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，公司是不能解除劳动关系的。因为这个等级的伤残比较严重，员工基本丧失了劳动能力，需要长期的生活保障。

比如，小李在工作中受了很严重的伤，经鉴定为二级伤残，那他所在的公司就不能在合同到期时和他解除劳动关系，反而要按照规定给他发放伤残津贴等福利。

二、五到十级伤残的情况

对于五到十级伤残的工伤员工，情况会稍微复杂一些。劳动合同期满的情况下，公司并不是绝对不能解除劳动关系，但有一定的条件限制。如果员工的伤残情况相对较轻，不影响或者基本不影响其再次就业，公司在支付相应的工伤待遇后，可以终止劳动合同。

像小张工伤后被鉴定为七级伤残，合同到期时，公司在支付了一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等费用后，是可以和他解除劳动关系的。不过，这期间也要考虑员工的就业困难等情况，不能随意解除。

三、工伤认定和鉴定的关键

要是员工受了工伤，公司有没有权利在合同到期解除劳动关系，很大程度上取决于工伤认定和劳动能力鉴定的结果。员工在受伤后，要尽快向相关部门提出工伤认定申请，这是确定工伤性质的关键一步。工伤认定下来后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

例如，小赵发生工伤后没有及时进行工伤认定，等到合同快到期时，他才意识到这个问题，但可能会因为错过认定时间而影响自己的权益。所以，员工一旦受伤，要及时采取行动。

四、员工应对方法

如果工伤员工遇到合同到期公司要解除劳动关系的情况，首先要冷静，了解自己的权益。可以先和公司协商，拿出工伤认定和鉴定的结果，要求公司按照法律规定进行处理。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带好相关的材料，比如工伤认定书、劳动合同、医疗诊断证明等。如果投诉还是不能解决问题，就只能通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益了。

就拿老孙来说，他工伤后合同到期公司强行解除劳动关系，他先和公司协商，公司不理会，他就向劳动监察部门投诉，最后又申请了劳动仲裁，最终成功维护了自己的权益。

工作中受了工伤本就是件不幸的事，如果合同到期公司再随意解除劳动关系，那对工伤员工来说更是雪上加霜。解决完工伤和劳动关系的问题后，后续可能还会面临工伤复发时的治疗和费用报销问题，工伤导致的职业发展受限问题等。这些问题处理起来很棘手，一旦处理不当，可能会影响员工的生活质量和经济状况。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，而且服务规范，不会做出不切实际的承诺。他们能根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权路上少些烦恼。