怀孕员工遭辞退，赔偿方式是怎样的

怀孕本是一件充满喜悦的事情，可对于一些职场女性来说，却成了噩梦的开始。有些公司为了自身利益，会找各种理由辞退怀孕员工，让这些准妈妈们陷入了工作与生活的双重困境。那么，当怀孕员工遭遇辞退时，赔偿方式究竟是怎样的呢？接下来就带大家了解相关的法律知识。

一、怀孕员工被辞退违法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在这“三期”内，用人单位不能以不胜任工作、客观情况发生重大变化等原因辞退女职工。

比如，张女士怀孕后，公司以她不能胜任工作为由将其辞退，这显然是违法的。因为公司需要有充分的证据证明张女士不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作才能解除劳动合同，而不能仅仅以怀孕为由辞退。

二、赔偿方式之恢复劳动关系

如果怀孕员工要求恢复劳动关系，用人单位应当撤销辞退决定，让员工回到原岗位继续工作。并且，在员工被辞退至恢复工作期间的工资待遇等，用人单位也应当正常支付。

例如，李女士被公司辞退后，她向劳动仲裁机构申请恢复劳动关系。仲裁机构支持了她的请求，公司就需要按照她原来的工资标准，补发从辞退她到恢复工作期间的工资。

三、赔偿方式之支付赔偿金

若怀孕员工不要求恢复劳动关系，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，王女士在公司工作了三年，月工资是5000元。公司违法辞退她，她不要求恢复劳动关系，那么公司需要支付的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权操作流程及要点

当怀孕员工遭遇辞退时，可以先与用人单位协商，要求其纠正错误决定或者支付相应赔偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

怀孕员工被辞退后，后续可能还会面临社保缴纳中断影响生育津贴领取、与公司后续的纠纷处理等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上更有保障。