公司签合同没给我一份，仲裁算未签吗

很多职场朋友在和公司签合同的时候，会遇到这样的事儿，签完一大堆文件，公司却没给自己合同。手里没有合同，心里难免犯嘀咕，总觉得自己的权益没保障。一旦和公司有了纠纷要去劳动仲裁，就开始琢磨，公司没给自己合同，在仲裁时会不会算作未签合同呢？这对自己的权益又有啥影响？接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、公司不给合同是否等于未签合同

从法律上来说，公司和员工签订书面劳动合同后，有义务给员工一份。但这并不意味着公司没给合同，就等同于未签合同。签合同是双方达成合意并且签字盖章的行为，只要双方签署了合同，合同就是有效的。比如小李和公司签了劳动合同，双方都签了字盖了章，即便公司没把合同给小李，这份合同在法律上还是存在的，不能简单认定为未签合同。

二、仲裁时如何认定未签合同

劳动仲裁机构认定未签合同，关键看是否存在有效的书面劳动合同。如果只有员工单方面签字，或者合同根本没签字盖章，才能算未签合同。像小张所在的公司，让他在空白合同上签字，之后却没把填好的合同给他，也没盖章，这种情况仲裁时就可能被认定为未签合同。因为有效的合同需要双方签字盖章，并且包含必备条款，空白合同不符合要求。

三、手里没合同该怎么维权

要是公司没给合同，员工可以先和公司协商，礼貌地要求公司给一份合同。协商时做好录音，保留证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

四、没有合同申请仲裁要做的准备

即便没有合同，员工也可以申请仲裁，但要证明和公司存在劳动关系。要收集各类证据，比如同事的证人证言、工作的邮件记录等。还可以通过银行工资流水证明公司给自己发过工资。同时写好仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。把准备好的材料提交给仲裁机构，按流程参加仲裁。

在劳动仲裁之后，很可能会出现公司不执行仲裁结果的情况，或者员工对仲裁结果不满意的状况。这些情况要是处理不好，会让员工又陷入麻烦和焦虑里。当你碰到这样复杂的法律问题，不知道该咋解决时，不妨到律图咨询律师。律图的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺、夸大效果，他们会根据你的实际情况，提供合适的解决方案，让你在维护权益的路上更有保障。