没签劳动合同去仲裁申请要不要请律师

不少人在工作时没和单位签劳动合同，这就容易埋下劳动纠纷的种子。要是出现工资拖欠、无故辞退这些问题，很多人就会考虑去劳动仲裁来维护自己权益。但这时候一个难题就来了，没签劳动合同去申请仲裁，到底要不要请律师呢？这个问题让很多劳动者犯了难，不请吧怕自己弄不好，请吧又担心费用问题。下面就来详细说说。

一、申请仲裁弄清自身情况

去申请仲裁前，得先搞清楚自己的状况。比如工作时间有多久，工资是怎么发放的，有没有工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的东西。假如你在单位干了半年，工资一直是通过银行转账发的，还有工作群里的任务安排记录，这就说明你有一定证据。要是证据比较充分，自己对仲裁流程也有一定了解，那自己去申请仲裁也不是不行。但要是证据很少，工作时间又短，自己对法律和仲裁流程一知半解，这种情况就有点复杂了。

二、不请律师自己申请的情况

自己申请仲裁也不是不可以。首先，你要写好仲裁申请书。申请书里要写清楚自己和单位的信息、仲裁请求还有事实理由。比如你要求单位支付未签合同的双倍工资，得把具体的计算方式和依据写明白。接着，准备好证据材料。像前面说的银行转账记录、工作群聊天记录，都可以作为证据。然后按照仲裁委的要求提交申请，参加仲裁庭审。要是你对法律条文有一定学习，能清晰表达自己的诉求和观点，加上证据又比较靠谱，那自己申请也可能成功。

三、请律师申请仲裁的好处

律师毕竟是专业人士，在遇到复杂情况时作用很大。比如单位可能会请律师来应对仲裁，提出各种狡辩理由。要是自己没经验，很容易被对方牵着鼻子走。请了律师，他们能帮你分析案件，制定合理的维权策略。比如在证据的收集和整理上，律师能指导你补充一些关键证据。而且律师熟悉仲裁程序和法律规定，在庭审上能够更专业地进行辩论，增加胜诉的几率。

四、综合考虑决定是否请律师

决定要不要请律师，还得考虑经济情况。请律师是要付费的，不同的律师收费不一样。要是案件涉及的金额比较大，支付律师费后还有较多收益，那请律师还是值得的。要是案件金额小，律师费又高，那就要慎重考虑了。另外，自己的时间和精力也是要考虑的因素。申请仲裁要跑仲裁委，准备材料，出庭辩论，这些都需要时间和精力。要是平时工作忙，没时间处理这些事，那请律师帮忙也是个好选择。

仲裁结束后，结果出来了也可能会有后续问题。比如单位对仲裁结果不服，可能会提起诉讼，这就会进入到法院的审理阶段。要是进入诉讼，程序会更复杂，要求的法律知识也更多。遇到这种情况不要慌，可以到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定应对方案，帮你更好地维护自己的合法权益。