公司解雇员工该给予多少赔偿

在工作里，谁都不想遇到被公司解雇的事儿，但有时候这种情况却防不胜防。公司解雇员工的原因各种各样，可能是公司经营不善要裁员，也可能是觉得员工工作表现不达标。这时候，员工最关心的就是能拿到多少赔偿了。毕竟，突然没了工作，生活还得继续，赔偿款能在一定程度上缓解经济压力。那公司解雇员工到底该给多少赔偿呢？这得根据具体情况来判断。

一、合法解除且无需赔偿的情况

如果员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司依据法律和公司章程合法解除劳动合同，是不需要支付赔偿的。比如，小李在工作中多次违反公司的考勤制度，一个月内无故旷工达5天，公司以严重违反规章制度为由解雇了他，这种情况下公司不用给予赔偿。这是因为员工自身的过错导致了劳动合同的解除。

二、合法解除需支付经济补偿的情况

当公司依照法律规定的情形合法解除劳动合同，如劳动合同期满、公司因经营困难进行经济性裁员等，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年零4个月，月工资是5000元，公司因经营困难裁员将他解雇，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除需支付赔偿金的情况

如果公司没有合法理由就解雇员工，这属于违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。像是小赵在公司兢兢业业工作了2年，公司突然以莫须有的理由将他解雇，这显然是违法的。小赵月工资4000元，他能拿到的赔偿金就是2×4000×2=16000元。

四、赔偿计算中的工资标准确定

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。比如说当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，员工月工资20000元，那计算补偿时就按15000元来算。

五、与公司协商及维权途径

要是遇到被公司解雇的情况，员工首先可以和公司友好协商赔偿事宜，明确自己应得的赔偿金额，准备好自己的工作证明、工资流水等材料，和公司心平气和地谈。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。或者申请劳动仲裁，仲裁要准备仲裁申请书、证据清单等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司解雇员工后，后续很可能会出现赔偿金额双方无法达成一致，或者公司拖延支付赔偿款等问题。如果处理不好这些后续问题，员工的合法权益就无法得到保障。面对这些复杂的情况，大家不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师有着丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能根据你的具体情况，帮你想出应对办法，维护你的合法权益，让你在遇到劳动纠纷时不再迷茫。