工伤鉴定及赔偿的标准是什么样

在工作中，谁都不想受伤，但有时候意外难免发生。一旦遭遇工伤，工伤鉴定和赔偿就成了职工最关心的事儿。工伤鉴定不仅关乎着职工能得到怎样的赔偿，也关系到后续的治疗和生活保障。很多职工面对工伤鉴定和赔偿一头雾水，不知道该怎么做，也不清楚能拿到多少赔偿。接下来就给大家详细说说工伤鉴定及赔偿的标准。

一、工伤鉴定的申请流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时受伤，工厂没有在规定时间内为他申请工伤认定，那么小李自己就可以在1年内去申请。

二、工伤鉴定所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。材料准备齐全，才能顺利进行工伤鉴定。就像小张申请工伤认定时，因为准备齐了各项材料，很快就进入了鉴定程序。

三、工伤鉴定的等级划分

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。不同的等级对应着不同的赔偿标准。比如小王被鉴定为七级伤残，和被鉴定为十级伤残的小赵赔偿标准就会有很大差异。

四、工伤赔偿的标准

工伤赔偿包括多个方面，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴按照伤残等级，由工伤保险基金按月支付。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%。

工伤鉴定和赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿款的发放是否及时、准确，工伤康复期间的费用和待遇如何保障，伤残情况发生变化后能否重新鉴定等。这些问题如果处理不好，可能会给职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在工伤维权的道路上更有保障。