试用期不能转正，该赔偿的金额是多少

很多人在职场试用期可能会面临不能转正的情况，这时候心里就犯嘀咕了，公司这么做合不合理，自己能不能拿到赔偿，能拿到多少赔偿呢？这种事儿在现实里还真不少见，要是不小心遇上了，好好了解一下自己的权益，才能不吃哑巴亏。今天就来给大家讲讲试用期不能转正，赔偿金额到底怎么算。

一、确定公司解除试用期劳动合同是否合法

公司在试用期解除劳动合同，需要证明员工不符合录用条件。如果公司拿不出相关证据，就属于违法解除。比如，小李在试用期内工作表现正常，没有出现重大失误，但公司以他不适合岗位为由让他离职，且拿不出具体的考核标准和数据来证明小李不符合录用条件，这种情况就可能是违法解除。员工在面对这种情况时，要留存好自己的工作成果、考勤记录等，作为自己正常工作的证据。

二、合法解除与违法解除赔偿情况不同

要是公司能证明员工不符合录用条件，合法解除劳动合同，通常是不需要支付经济补偿的。可要是违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张试用期为三个月，月工资5000元，公司违法解除劳动合同，那么他能拿到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

三、计算赔偿金额的关键因素

赔偿金额和员工的工资以及工作时间有关。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵试用期两个月，第一个月工资4000元，第二个月工资4500元，那么他的月平均工资就是4250元。如果公司违法解除合同，小赵能拿到的赔偿金就是4250元（半个月工资的二倍）。

四、协商赔偿的要点

员工发现公司可能存在违法解除的情况时，可以先和公司协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确指出公司违法解除的事实和自己应得的赔偿金额，同时准备好自己的工作证据。比如小王试用期不能转正，他和公司协商时，拿出自己的工作日报、项目成果等，向公司说明自己的工作表现符合要求，根据法律规定公司应该支付赔偿，这样协商成功的可能性会大一些。

五、其他途径维权的操作

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向劳动监察部门说明情况。申请劳动仲裁时，要填写仲裁申请书，提交相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。比如小陈试用期未转正与公司协商无果后，收集好相关材料申请劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

试用期不能转正问题解决后，还可能会面临一些后续情况，比如档案转移、社保减员是否顺利进行，原公司在职业背景调查时会不会给出不实评价等。这些问题处理不好，可能会影响下一份工作的顺利开展。遇到这些难题时，不妨到律图咨询律师。律图汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，严格遵守服务边界，明确自身责任。在这里咨询律师，他们会结合实际情况，帮你理清后续流程，让你在职业发展中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。