自身疾病造成工亡怎样认定

很多人在工作时可能会担心，如果因为自身原本就有的疾病导致在工作中不幸离世，这能不能算工伤呢？毕竟工作对每个人来说，不只是谋生手段，很多时候大家都在为了工作付出大量的时间和精力，一旦因为自身疾病发生这样的悲剧，家庭也会陷入巨大的困境。所以自身疾病造成工亡该如何认定，成了很多劳动者和家属关心的问题。

一、认定工亡的法律依据

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不管是之前就有的自身疾病还是新出现的疾病。比如老张患有心脏病，在工作时心脏病突发，当场死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。

二、需要满足的关键条件

满足工亡认定有两个关键条件，一是工作时间和工作岗位。工作时间既包括正常上下班时间，也包括加班加点的时间；工作岗位则是指劳动者日常履行工作职责的场所。二是48小时的时限要求，从医疗机构的初次诊断时间开始计算。比如，老王在工作中感觉身体不适，被送往医院后，经医院初次诊断患有严重的脑部疾病，在47小时的时候经抢救无效死亡，这种情况就有可能被认定为工亡。若超过48小时才死亡，通常就难以认定为工亡了。

三、申请工亡认定的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如，一家公司员工小李因自身疾病在工作中死亡，公司没有在规定时间内申请工亡认定，那么小李的家属可以在1年内自行申请。

四、申请工亡认定所需材料

申请工亡认定时，需提供工伤认定申请表，劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。如果材料不齐全，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。并且，还需要提交受伤害职工的居民身份证，以及用人单位的营业执照或者登记注册证书等资料。

认定为工亡后，后续还会涉及到工亡待遇的具体落实问题，比如一次性工亡补助金的发放标准和方式、供养亲属抚恤金的计算和领取流程等。这些问题如果处理不当，可能会给家属带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的案件处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，为大家理清后续流程，帮助家属更好地争取合法权益，让家属在遭遇不幸时能有更可靠的法律支持。