全部诉讼请求都必须进行劳动仲裁吗

在职场生活中，劳动者和用人单位之间难免会产生一些纠纷。当矛盾激化，劳动者想要通过法律途径维护自己权益的时候，就会面临一个关键问题：是不是所有的诉求都得先经过劳动仲裁这道程序呢？比如，员工小李不仅要求单位支付拖欠的工资，还要求单位赔偿因违法解除劳动合同给自己造成的精神损失，如果他要讨回公道，这两个诉求都要先申请劳动仲裁吗？接下来咱们就来仔细分析分析。

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁有它特定的适用范围，根据法律规定，以下这些劳动争议是需要进行劳动仲裁的。包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如小王在一家公司工作，公司以经营困难为由辞退了他，却没有支付经济补偿，那么小王关于经济补偿的诉求就属于劳动仲裁的受理范围。

二、并非所有诉求都要仲裁

不是全部诉讼请求都必须进行劳动仲裁的。有些纠纷不在劳动仲裁的范围内，比如劳动者与用人单位之间的民间借贷纠纷，这种是纯粹的债权债务关系，就不需要通过劳动仲裁来处理，可以直接向法院提起民事诉讼。再比如，员工请求单位报销一些私人的费用，这种不属于劳动争议范畴内的问题，也不用劳动仲裁。

三、仲裁前置程序的意义

劳动仲裁设立前置程序是有着重要意义的。一方面，它可以快速解决一些简单的劳动纠纷，缓解法院的案件压力。劳动仲裁的程序相对简单、灵活，能更快地给出处理结果。另一方面，劳动仲裁机构有专业的人员，他们对劳动法规比较熟悉，能够更准确地处理劳动争议。比如小张和单位产生了关于加班工资的争议，通过劳动仲裁，可能很快就会得到一个合理的结果。

四、处理诉求的步骤与材料

如果部分诉求需要劳动仲裁，要先准备好仲裁申请书，明确写清楚自己的诉求、事实和理由；还要提供能证明劳动关系存在的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；以及与诉求相关的证据，比如要求加班费的，要提供加班的考勤记录等。向劳动仲裁机构提交申请后，等待通知参加仲裁庭审。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁，他就准备了劳动合同、工资条和加班记录等材料，这样能让自己的诉求更有说服力。

劳动纠纷解决后，后续可能还会出现新的问题，比如单位不履行仲裁或法院的判决结果，劳动者该怎么维护自己已经到手的权益。遇到这种情况，情况往往比较复杂，处理起来也需要更专业的知识和经验。这个时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能根据你的具体情况，为你提供切实可行的后续方案，帮你顺利解决这些棘手的事情，让你在维护权益的道路上少走弯路。