员工因刑责问题，怎么去解除劳动合同

在职场上，劳动合同的正常履行是员工和单位之间稳定合作的基础。但有时候，会出现一些突发状况打破这种和谐。如果员工因为刑事责问题，面临法律的惩处，这对劳动合同会产生很大的影响。毕竟，单位需要考虑自身的运营风险、形象等多方面因素。那么在这种情况下，单位该如何正确去解除劳动合同，在保障自身合法权益的同时，又尽量避免不必要的纠纷呢？这就是接下来要解答的问题。

一、明确解除劳动合同依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。比如员工小王因盗窃罪被法院判处有期徒刑一年，那么单位依据此条规定就有了可以解除与他劳动合同的法律支撑。

二、获取刑事责证明材料

单位在决定解除劳动合同前，要确保证据充分。需收集能证明员工被依法追究刑事责任的相关材料，常见的有法院的刑事判决书、裁定书，检察院的不起诉决定书等。例如小李因诈骗罪被检察院提起公诉，最后法院下达了刑事判决书，单位就应该留存这份判决书作为解除合同的关键证据。材料获取后，要核对材料上的姓名、身份信息等是否与员工一致，避免出现弄错人的情况。

三、履行通知工会程序

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是法律规定的必经程序。单位要准备解除劳动合同的书面通知，详细说明解除原因和依据，并提交给工会。比如单位要解除与小张的劳动合同，就应该将含有小张被追究刑事责任具体情况、单位依据哪条法律规定进行解除等内容的通知交给工会。工会会根据情况进行审查，如果认为单位解除劳动合同存在问题，可以提出意见，单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

四、下达解除劳动合同通知

单位在完成前面的步骤后，要向员工下达解除劳动合同的通知。通知应以书面形式，内容要明确解除劳动合同的原因是员工被依法追究刑事责任，注明解除的时间，同时告知员工享有的相关权利，如要求经济补偿的权利等。通知下达后，要通过合法的方式送达员工本人，如直接送达、邮寄送达等。比如单位将解除通知以挂号信的方式邮寄给员工，并且保留好邮寄凭证。

五、办理离职手续

员工收到解除劳动合同通知后，单位要与员工办理离职手续。这包括结算工资、经济补偿（如果符合规定）、转移社保关系、档案等。例如单位要按照员工的实际工作天数和工资标准，及时结算工资给员工。同时要协助员工办理社保减员、档案转移等手续，确保员工的合法权益得到保障。

员工因刑事责问题被解除劳动合同后，后续可能会出现一些衍生问题，比如员工对解除劳动合同有异议，认为单位解除程序不合法，或者在办理离职手续时对工资结算、社保转移等方面存在争议。这些问题如果处理不好，很容易引发劳动纠纷，给单位和员工都带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会为了揽案做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会结合具体情况，为单位和员工理清后续流程，提供合理的解决方案，帮助双方更好地维护自身合法权益。