没签合同也没交社保，用工该怎样处理

打工挣钱本就是为了生活能过得好点，可有些无良老板既不和员工签合同，也不给员工交社保。这种情况在一些小公司或者个体工商户里比较常见。员工每天辛苦工作，却连基本的保障都没有。没签合同，员工的权益就像没有根的浮萍，说没就没；没交社保，以后生病、养老都可能成问题。那这种时候员工该怎么处理，怎样来维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、收集与单位存在劳动关系的证据

这事儿是维权的基础，得先把双方存在劳动关系的证据收集到手。比如说工资支付凭证，像是工资条、银行转账记录，这些能证明单位给咱们发钱，这可是劳动关系的直接证据。还有工作证、考勤记录、同事的证言等也都能派上用场。就拿工作证来说，上面一般会有员工的照片、姓名、岗位啥的，能证明是单位的人。有个朋友在一家小工厂上班，没签合同也没社保，他就留着每个月的工资条，还有自己的工作牌，后来维权的时候这些证据就起了大作用。

二、与单位进行协商沟通

证据收集好了，就可以找单位好好谈谈了。咱心平气和地跟老板说清楚，没签合同、没交社保是违反法律规定的，咱们是为了维护自己的合法权益，也不是故意为难公司。争取让老板签订书面劳动合同，并补缴社保。协商的时候，注意语气和方式，好好沟通也许问题就能解决。要是老板通情达理，可能就同意把事儿给办了。但要是协商不成，也别慌，还有别的办法。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没啥效果，就可以向当地劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据，写一份详细的投诉材料。劳动监察部门会根据咱们提供的情况进行调查，要是查证单位真的存在违法行为，他们会责令单位改正。比如，要求单位和员工签订合同，补缴社保等。劳动监察部门有权力对单位进行处罚，所以这一招还是挺管用的。

四、申请劳动仲裁

要是投诉之后单位还是不改正，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁得准备好仲裁申请书、身份证、与单位存在劳动关系的证据等材料。仲裁过程中，要实事求是地说明情况，提供证据。如果仲裁结果对自己有利，单位却不履行，还可以向法院申请强制执行。还是以刚才那个朋友为例，他在和单位协商、投诉都没结果的情况下，申请了劳动仲裁，最后成功维护了自己的权益。

没签合同也没交社保的问题解决之后，可能还会遇到一些后续的事情，比如单位会不会因为这件事给自己穿小鞋，以后的工资待遇会不会受影响等等。这些问题处理起来也挺让人头疼的，一不小心可能又会陷入新的麻烦。这时候去律图咨询专业律师就很有必要了。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺、不夸大效果。他们会结合你的实际情况，为你提供更细致的解决方案，帮你避免后续可能出现的法律风险，让你在工作中更踏实。