单位以前只交工伤险没交社保怎么处理

很多人在单位上班，都盼着能有一份完善的社保保障，毕竟这关系到自己以后的养老、医疗等诸多方面。可有些单位为了节省成本，以前只给员工交工伤险，却没交社保。这可让不少员工犯了难，不知道该怎么办才好。没交社保，以后退休了养老怎么办，生病了看病又该怎么报销呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、与单位友好协商解决

发现单位以前只交工伤险没交社保，首先可以尝试和单位友好协商。员工要明确表达自己的诉求，希望单位补缴之前未缴纳的社保。在协商时，要心平气和地和单位说明社保对自己的重要性。比如小李在一家小公司上班，发现单位没给自己交社保后，他找领导诚恳地谈了自己的担忧，领导了解情况后，同意为他补缴社保。协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、会议纪要等，以防后续出现问题有证据可查。

二、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系。然后填写投诉表格，详细说明单位未缴纳社保的情况。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。例如小张投诉了自己的单位，劳动监察部门经过调查，责令单位为小张补缴了社保。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时，要提交劳动仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，同时附上前面准备的材料。仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审中，员工要充分阐述自己的观点和证据。比如小赵申请劳动仲裁，在庭审中他出示了劳动合同和工资流水，最终仲裁委员会支持了他的请求，要求单位补缴社保。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要聘请律师或者自己熟悉相关法律程序。在诉讼中，要提供更充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律进行判决。比如小王经过法院审理，最终法院判决单位为他补缴社保。

单位以前只交工伤险没交社保的问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如补缴社保的费用如何计算，补缴后对自己的社保权益有哪些影响等。这些问题如果处理不当，可能还会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，保障你的合法权益。