9级工伤赔偿究竟由谁来承担责任

在工作中，谁也不想遇到工伤，可一旦发生，大家最关心的就是赔偿问题。尤其是被鉴定为9级工伤的，赔偿可不是一笔小数目，这钱到底该谁出成了很多伤者头疼的事儿。比如老张，在车间上班时不小心受了伤，后来被认定为9级工伤，和单位就赔偿责任闹得不可开交。到底像这种9级工伤赔偿，责任该由谁来承担呢？下面就给大家详细说说。

一、单位缴纳工伤保险的情况

要是单位给员工足额缴纳了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金来承担。像老张就是这种情况，他所在单位给他缴纳了工伤保险。工伤保险基金支付的项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。以老张为例，一级伤残补助金是根据他的工资和伤残等级来确定的，9级工伤一般是本人9个月的工资。另外，在老张工伤治疗期间的医疗费，符合规定的话，也会由工伤保险基金支付。剩下部分，例如停工留薪期工资，就由单位承担，在老张停工养伤期间，单位得按照他正常的工资待遇给他发钱。

二、单位未缴纳工伤保险的情况

有些单位为了省钱，没给员工缴纳工伤保险。这种情况下，所有的9级工伤赔偿责任都得单位自己扛。比如小李，他所在的单位就没给他交保险，出了工伤后，工伤保险基金自然不会管。小李的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等费用，都要单位支付。单位要是耍赖不给，员工可以通过法律途径维权。

三、举证责任问题

员工要申请赔偿，得先证明自己是工伤，而且是9级伤残。一般来说，要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。申请工伤认定时，需要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定下来后，确定是9级工伤，员工就有了要求赔偿的重要依据。要是单位不认同工伤认定或鉴定结果，也得拿出相应的证据来证明，不然员工的认定和鉴定结果就会被认可。

四、解决赔偿纠纷的途径

如果员工和单位就赔偿责任协商不成，有好几种途径可以解决。可以先找劳动仲裁委申请仲裁，员工要准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁是一裁终局或部分一裁终局，对结果不满意还可以去法院起诉。要是认为工伤赔偿纠纷比较简单，也可以直接去法院起诉。不过，去法院起诉要准备好起诉状、证据材料等。

9级工伤赔偿责任确定后，还可能出现一些后续问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者员工后续又出现了和工伤相关的治疗费用该怎么办。这些问题处理不好，会让伤者陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的执业经验，能够为你提供专业靠谱的法律建议，切实保障你的合法权益。有专业律师帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不用再为这些事情忧心忡忡。