因调岗致合同解除该如何赔偿

咱在工作里，有时候会遇到公司给调岗的情况。一般来说，合理的调岗员工也能接受，可要是调岗不合理，员工不接受就可能导致劳动合同解除。这时候员工心里就犯嘀咕了，这因为调岗导致合同解除，公司该咋赔偿自己呢？接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、判断调岗是否合理合法

公司调岗得有合理合法的理由。合理的调岗一般得和员工的工作能力、工作表现、公司的经营需要等相关，并且不能对员工有歧视性、侮辱性，薪资待遇不能降低太多等。比如，员工原本是做文案编辑的，公司突然把他调到车间做体力劳动，而且薪资还大幅下降，这种调岗大概率就是不合理的。如果员工遇到不合理调岗，要保留好相关证据，像调岗通知、聊天记录等。

二、协商赔偿事宜

当发现调岗不合理，员工因为调岗导致合同解除时，首先可以和公司协商赔偿。员工得明确自己的诉求，比如根据工作年限要求公司按照法律规定支付经济补偿金。操作时，员工可以先和领导或者人力资源部门的人沟通，说明情况，摆出自己的证据。一般来说，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了三年半，他的月工资是5000元，那他可以要求公司支付3.5×5000=17500元的经济补偿。

三、进行投诉维权

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。去投诉时，要带上能证明自己和公司劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有前面提到的不合理调岗以及合同解除相关的证据。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果查证属实，会督促公司支付赔偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉也没解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时所需材料和仲裁类似，但可能会更严格一些，员工要积极配合法院的审理工作。

合同解除获得赔偿后，后续可能还有社保转移、档案交接等问题。要是处理不好这些，可能会给自己带来一些麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能为用户解决实际法律问题。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，保障你的合法权益不受到侵害。