工作一年工伤后离职有赔偿吗

工作那可是大多数人生活经济来源的保障，但工作中难免有意外。比如有人在单位辛辛苦苦工作了一年，结果不小心受了工伤。伤好之后，有人因为身体原因，也有人觉得心有余悸，就想离开这个单位。这时候大家心里就犯嘀咕了，工作一年工伤后离职到底有没有赔偿呢？这赔偿又该怎么算呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤认定是基础

要想知道离职有没有赔偿，得先确定这是不是工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都能认定为工伤。比如小李在工厂流水线上作业时，被机器弄伤了手，这明显就是在工作时间、工作场所，因工作原因受的伤，就符合工伤认定条件。

做工伤认定，需要职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定要做

确定是工伤后，还要做劳动能力鉴定，看看工伤对劳动能力影响程度。这是确定赔偿数额的重要依据。还是说小李，他手受伤后，经过一段时间治疗，就要去做劳动能力鉴定。一般是在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据工伤职工的伤残状况，确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，做出劳动能力鉴定结论。

三、赔偿项目看情况

工伤后离职赔偿项目和伤残等级有关。如果被鉴定为五级至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王工伤被鉴定为九级伤残，他离职时，工伤保险基金会按当地标准给他一定数额一次性工伤医疗补助金，单位也会给他一次性伤残就业补助金，保障他重新就业前生活和后续治疗。

四、协商与维权途径

确定赔偿项目和数额后，职工可以先和单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤相关证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供证据和事实情况进行裁决。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

工伤后离职赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如一次性医疗补助金不够后续治疗费用咋办，赔偿款支付不及时怎么办，再次就业会不会因为工伤受到影响等。这些问题要是处理不好，又会让人陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿后续问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。