工作时突发疾病死亡公司是否赔偿

在工作中，我们都希望平平安安，可疾病有时候防不胜防。要是有人在工作的时候突然发病离世，这对家庭来说简直就是晴天霹雳。而这时候，家属心里肯定会犯嘀咕，公司会不会给赔偿呢？毕竟工作期间发病，和工作环境、强度啥的说不定也有关系。公司赔偿的话，能在一定程度上缓解家庭的经济压力；要是不赔偿，家属的权益就可能受损。接下来咱们就来好好说说这个事儿。

一、工作时突发疾病死亡能否认定工伤

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有两个关键条件，一是在工作时间和工作岗位，二是突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡。比如小李在公司上班时，突然晕倒被送往医院，在47小时的时候因抢救无效去世，这种情况就符合视同工伤的条件。但要是超过了48小时才去世，一般就不能认定为工伤了。

二、认定工伤后公司的赔偿责任

如果被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，小张在工作时突发疾病死亡被认定为工伤，他有年迈的父母和未成年的孩子，那么公司就要按照规定给予相应的赔偿。

三、申请工伤认定的流程

家属应该在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。比如小赵的家属申请工伤认定时，就准备了这些材料，顺利启动了认定程序。

四、公司不赔偿的解决办法

要是公司拒绝赔偿，家属可以先和公司协商，要求其履行赔偿义务。协商过程中要注意保留好相关的沟通记录。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小王的家属和公司协商无果后，申请了仲裁，最后通过法律途径获得了应有的赔偿。

职工在工作时突发疾病死亡，能不能获得公司赔偿关键在于是否能认定为工伤。而赔偿的具体数额和流程都有明确的规定。不过在实际处理过程中，可能还会遇到一些复杂的情况，比如公司对工伤认定结果不服提出复议，或者在赔偿金额的计算上存在争议等。这些问题处理起来可不容易，很可能会让人一头雾水。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你规划后续的处理流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在维护合法权益的道路上更有保障。