工伤1年后公司辞退员工要怎样赔偿

很多人辛勤工作，为公司付出着自己的汗水，可一旦受了工伤面临的情况可能就复杂起来了。就说有人工伤休养后好好回到了公司，结果过了1年，公司却要辞退他。这时候员工心里肯定犯嘀咕了，自己受了工伤为工作遭了罪，怎么公司还能辞退自己呢，而且辞退的话又该有怎样的赔偿呢？这一系列问题在心里打转，让人头疼不已。接下来咱就好好唠唠工伤1年后公司辞退员工该怎么赔偿这个事儿。

一、工伤员工权益及辞退限制

员工受了工伤，法律是有明文规定要保障他们的权益的。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，工伤员工在规定的医疗期内，公司一般不能随意辞退。不过这里说工伤1年后，这个时间可能意味着医疗期已经过了。但要是员工因为工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力，公司辞退就会受到更严格的限制。比如员工因工伤落下残疾，劳动能力鉴定为五级到十级，公司要辞退就得符合法定条件才行。要是公司在不符合规定的情况下辞退员工，那就是违法解除劳动合同。

二、赔偿计算依据

如果公司属于违法辞退工伤员工，赔偿主要有两部分。一部分是工伤赔偿，这得看工伤认定和劳动能力鉴定的结果。像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，都得按照相应标准来算。比如员工被鉴定为九级伤残，那一次性伤残补助金就是九个月的本人工资。另一部分就是违法解除劳动合同的赔偿金。按照《劳动合同法》的规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、申请赔偿的流程

员工要是遇到工伤1年后被公司辞退的情况，首先得收集证据。得有劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资发放记录、公司辞退通知等材料。这些证据能证明你和公司的劳动关系、工伤情况以及公司辞退的事实。然后可以先和公司协商赔偿的事儿。跟公司摆事实、讲道理，把法律规定的赔偿项目和标准说清楚。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。写好投诉材料，带上前面收集的证据，去劳动监察部门反映情况。最后，要是还是解决不了问题，就只能申请劳动仲裁了。准备仲裁申请书和相关证据，到当地劳动仲裁机构立案，然后参与仲裁庭审。

四、举证要点

在整个赔偿申请过程中，举证是很关键的。证明劳动关系，得拿出劳动合同或者工资条、考勤记录等。对于工伤情况，工伤认定决定书和劳动能力鉴定书就是核心证据。而证明公司辞退，辞退通知或者相关的聊天记录、录音都可以作为证据。比如，公司口头通知辞退员工，员工可以偷偷录音，把辞退的时间、原因等关键信息录下来。要是被辞退后，公司不给开辞退证明，员工可以通过邮件或者短信的方式向公司负责人询问辞退事宜，把邮件和短信记录保存好。

工伤赔偿问题解决后，后续还会有不少状况。比如后续治疗费用怎么处理，赔偿款到账不及时怎么办，又或者公司拒不执行仲裁结果该如何应对。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的烦恼。要是你在处理这些工伤辞退赔偿问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方途径核实，不会做虚假承诺，也不夸大效果，能根据你的实际情况，提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，切实保障自己的合法权益。