做完工伤劳动鉴定可领取几笔钱

在工作中，难免会有不小心受伤的时候。要是受了工伤，经过治疗病情稳定后，就得走工伤劳动鉴定这个程序。这鉴定结果可重要了，对咱们后续的赔偿有直接影响。很多人做完鉴定后就特别关心，自己能拿到几笔赔偿款，这些钱都是怎么算的，又该怎么去领。接下来，咱们就详细说说做完工伤劳动鉴定后，到底能领取几笔钱的事儿。

一、一次性伤残补助金

这是工伤赔偿里比较重要的一笔钱。只要职工的工伤被认定，并且经过劳动能力鉴定达到了伤残等级，就能享受一次性伤残补助金。这笔钱是由工伤保险基金支付的。

具体的金额和伤残等级有关，一级伤残是最高的级别，十级最低。一般来说，伤残等级越高，补助金就越多。比如七级伤残，伤残补助金就是13个月的本人工资；八级伤残是11个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

申请这笔补助金，需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证等材料。向当地的工伤保险经办机构提出申请，审核通过后，钱就会打到你的账户上。

二、一次性工伤医疗补助金

这是在工伤职工和用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的。它主要是为了补偿工伤职工后续可能需要的医疗费用。

不同地区的一次性工伤医疗补助金标准不一样，会根据当地的经济发展水平、人均收入等因素来确定。以某地区为例，如果工伤职工是九级伤残，在终止劳动关系时，可以领取一笔相当于9个月当地上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金。

申请时，要准备好解除劳动关系证明、劳动能力鉴定书等材料，向工伤保险经办机构提出申请。

三、一次性伤残就业补助金

和一次性工伤医疗补助金一样，也是在工伤职工和用人单位解除或者终止劳动关系时才能领取。不过这笔钱是由用人单位支付的，目的是帮助工伤职工在重新就业前有一定的生活保障。

一次性伤残就业补助金的标准同样因地区而异。比如，某地区对于十级伤残的职工，在解除劳动关系后，用人单位要支付相当于7个月当地上年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金。

职工需要和用人单位协商支付事宜，如果用人单位拒绝支付，可以通过劳动仲裁等方式来维权。申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、解除劳动关系证明、劳动能力鉴定书等材料。

四、停工留薪期工资

在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位要按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

比如职工小李月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么他在这3个月就能拿到15000元的停工留薪期工资。

职工需要提供医院的诊断证明、病历等材料，证明自己的停工留薪期。如果和用人单位在停工留薪期工资上有争议，可以通过协商、劳动监察投诉或者劳动仲裁等方式解决。

做完工伤劳动鉴定拿到赔偿款后，后续可能还会有一些问题。比如，这笔赔偿款能不能满足后续的康复费用，如果工伤复发了又该怎么办，和用人单位在赔偿方面还有没有其他潜在的纠纷。这些问题要是处理不好，会让人心里不踏实。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，心里更有底。