员工怀孕时合同到期能不能不续签

在职场上，员工和公司签订的劳动合同都有一定期限。当合同快到期时，公司和员工会根据情况决定是否续签。要是员工在合同到期时怀孕了，这情况就有点复杂了。怀孕员工身体和生活状态都会发生变化，工作也会受到影响。那这时候公司能不能不续签合同呢？这不仅关系到怀孕员工自身权益和生活保障，也涉及到公司的用人安排等问题，下面就详细来解答一下。

一、法律对怀孕员工合同续签的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，员工怀孕时合同到期，公司不能直接不续签，而是要把合同延续到员工孕期、产期和哺乳期结束。比如小李是一家公司的员工，她和公司的合同到期时发现自己怀孕了，按照法律规定，公司不能在合同到期时就和她终止劳动关系，而是要继续履行合同到她哺乳期结束。

二、公司不续签的法律后果

如果公司违反法律规定，在员工怀孕时合同到期不续签，就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法不续签合同，那小张可以要求公司支付赔偿金3×5000×2=30000元。

三、员工的维权途径

1.协商解决

员工发现公司有不续签的意图后，可以先和公司沟通协商，向公司说明法律规定，争取和平解决问题。员工要准备好自己怀孕的相关证明，比如医院的诊断证明等。

2.投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁

员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、相关证据等材料。仲裁委员会会对案件进行审理并作出裁决。

4.诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时需要准备更充分的证据，按照法院的要求进行诉讼程序。

四、公司在合理情况下的处理方式

虽然法律对怀孕员工有保护，但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司还是可以解除劳动合同的。不过公司要提供充分的证据证明员工的违规行为。比如员工无故旷工、泄露公司商业机密等。

怀孕员工合同到期公司不续签问题解决后，后续可能会遇到生育津贴领取、产假期间工资发放等问题。要是处理不好这些问题，很容易损害员工的权益。遇到这些难题别发愁，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在特殊时期更安心。