放假时员工受伤不能上班，要付工资不

放假本应是放松身心、享受休闲时光的好时候，可有些员工却在假期遭遇意外受伤，导致无法按时上班。这时候员工心里犯嘀咕，担心收入受影响；企业也有顾虑，不知道这种情况下是否该给员工付工资。毕竟双方都有各自的利益考量，而法规又有明确的规定。那么放假时员工受伤不能上班，企业到底要不要支付工资呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、确定受伤是否属于工伤范围

判断放假期间员工受伤能否获得工资，首先得看是否属于工伤。根据规定，工伤认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因。一般来说，放假时间不属于正常工作时间，但也有特殊情况。比如员工在放假时，应公司要求外出办事受伤，就很可能被认定为工伤。像小李放假时，公司让他去给客户送重要文件，路上不小心摔倒受伤，这种情况就符合工伤认定条件。而如果是员工自己在家休息时不小心受伤，通常就不算工伤。

二、工伤情况下的工资支付

要是员工受伤被认定为工伤，企业就得按规定支付工资。员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小赵工伤后停工留薪期为6个月，他原本每月工资5000元，那么这6个月企业都要按每月5000元支付工资给他。

三、非工伤情况下的工资支付

若不属于工伤，企业是否支付工资就要看具体情况了。很多地方都规定了病假工资的标准，在员工医疗期内，企业应支付病假工资，但数额通常低于正常工资。各地区的标准不一样，有的是不低于当地最低工资标准的80%。比如小王放假在家受伤后，需要休病假3个月，当地月最低工资标准是2000元，那企业每月至少要支付他1600元的病假工资。

四、协商与解决途径

如果员工和企业在工资支付上有分歧，可以先尝试协商解决。双方坐下来，把事情说清楚，根据法律法规和实际情况，找到一个都能接受的解决方案。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资条等材料，证明自己和企业存在劳动关系，以及受伤的情况。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

员工放假受伤不能上班后，后续还会面临很多问题。比如员工康复后能否顺利回到原岗位，企业是否会因为员工受伤期间的工资支付问题而产生不满，进而影响员工的职业发展。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。