公司调岗员工不同意被迫离职有赔偿么

员工努力工作想的就是能在公司稳定发展，可有些公司却突然要给员工调岗，员工不同意就逼得人家离职。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己要是被迫离职，公司会不会给点赔偿，这赔偿到底合不合理？这就和大家工作权益紧密相关了，下面就来仔细说说这事儿。

一、公司调岗与员工被迫离职的法律关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司未经员工同意擅自调岗，其实是改变了劳动合同的关键内容，这样做是不符合法律规定的。就好比员工和公司一开始约定好了张三在销售岗，可公司没跟张三商量就把他调到了售后岗，这就属于单方面变更合同。员工要是不同意，公司还逼着员工离职，那就属于违法解除劳动合同了。

二、员工被迫离职赔偿的依据

如果员工因为不同意调岗被迫离职，能够得到赔偿么？当然可以。在这种违法解除劳动合同的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如李四在公司工作了3年2个月，正常他能拿到3个半月工资的经济补偿，但因为公司违法解除，他就能拿到7个月工资的赔偿金。

三、员工维权的协商要点

要是遇到公司调岗不同意被逼迫离职的情况，员工首先可以和公司协商。协商的时候，员工要明确指出公司调岗行为不合法，以及公司逼迫离职属于违法解除合同。同时，要拿出劳动合同，指出合同上关于工作岗位的约定，坚守自己的立场。举例来说，王五遇到这种情况，他和公司协商时，就把合同拿出来，指给公司看当时约定的岗位，提出合理的赔偿要求。不过协商过程中要保持冷静，以理服人。

四、维权的投诉与取证操作

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司调岗和逼迫自己离职的事实。要是有同事愿意作证更好，也可以收集一些聊天记录、邮件等作为证据。比如赵六被公司调岗逼迫离职，他就收集了公司领导发的调岗通知邮件，还有和领导关于离职沟通的聊天记录，为后续维权做好准备。

五、诉讼的关键要点

要是投诉还是解决不了问题，员工可以走诉讼程序。到时候要写好起诉状，把事情的来龙去脉说清楚，附上收集好的证据。请个专业律师能更好地维护自己权益。专业律师会根据具体情况分析案件，制定合理的诉讼策略。像孙七遇到类似情况，聘请了律师，律师帮他在法庭上据理力争，最终帮他拿到了应得的赔偿。

员工不同意调岗被迫离职后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务，或者在档案、社保等方面设置阻碍。这些问题处理起来比较麻烦，一旦处理不好，会给员工带来更多困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱专业的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。