签完合同上班一天后可不可以不去

上班是不少人生活中的重要部分，当你满心期待地签完合同，准备开启新工作，却在上班一天后，突然有不想继续干的念头，这是很多人可能会遇到的情况。那签完合同上班一天后到底可不可以不去呢？这背后涉及到一系列的法律问题和实际操作问题，咱们下面就来好好探讨探讨。

一、从法律层面看能否不去

从法律上来说，签完合同后合同就生效了，你和单位之间就建立了劳动关系。上班一天后不想去，从权利角度讲是可以的，劳动者有劳动自由。但从义务角度讲，你就违反了合同约定和法律规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不按规定解除合同，可能给单位造成损失，单位是可以要求赔偿的。举个例子，公司为你安排了专门的培训，因为你突然离职，培训费用就白花了，那公司有权让你赔偿这部分费用。

二、直接不去的后果

要是直接不去上班，可能会被单位认定为旷工。旷工的话，单位有权根据自己的规章制度对你进行处理，比如扣工资。要是旷工情况严重，单位还有权解除劳动合同，并且可能不会给你这一天的工资。而且，你的这种行为可能还会被记入个人的职业信用记录，影响你以后找工作。比如，当新单位打电话到原单位了解情况时，原单位说了你的不良行为，新单位可能就会对你有不好的印象，从而拒绝录用你。

三、正确的处理方法

1.和单位协商：建议你先和单位协商，把你的实际情况和想法跟单位说清楚，争取单位的理解。如果单位同意你离职，那就可以按照协商的结果办理离职手续。比如你可以说家里突然有急事需要回去处理，短时间内没办法继续工作。

2.按规定通知：如果协商不成，你就只能按照法律规定提前通知单位。要是你还在试用期，提前三天通知就行；过了试用期就要提前三十天。通知要用书面形式，比如写辞职信，然后通过邮政快递等方式寄给单位，并保留好快递单据作为证据。

四、办理离职手续

不管是协商离职还是按规定通知离职，最后都要办理离职手续。这包括交接工作，把你手上未完成的工作交给同事或单位指定的人；单位要出具解除劳动合同的证明，还要在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。比如你在这一天里领了公司的办公用品，就得归还，在工作上有未完成的任务，要跟同事说明情况做好交接。

签完合同上班一天后不去的事儿处理好之后，后续可能还会有工资结算是否合理、档案和社保转移是否顺利等问题。这些问题要是处理不好，也会给你带来不少麻烦。要是你在处理这些问题时犯了难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的问题，让你在离职这件事上少走弯路。