工伤小腿骨折可获多少赔偿款

上班时受工伤非常让人闹心，特别是小腿骨折这种比较严重的情况，受伤者不仅要承受身体上的痛苦，还得操心停工养伤的收入问题，更关心能拿到多少赔偿款来弥补损失。其实工伤小腿骨折的赔偿款不是固定的数目，它和很多因素有关，下面就详细讲讲。

一、工伤认定是赔偿前提

要获得赔偿，首先得进行工伤认定。单位一般要在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，受伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如小张在工地干活时小腿骨折，单位拖着没申请工伤认定，小张在受伤后的半年内自己准备好材料去申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定确定等级

工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，也就是确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一般小腿骨折可能被鉴定为不同的伤残等级，不同等级赔偿不同。比如小李小腿骨折，经鉴定为十级伤残。鉴定完会有明确的等级结果，这是确定赔偿金额的重要依据。

三、赔偿项目与计算方式

赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费据实报销，要有医院的正规票据。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王工伤前月工资5000元，停工留薪期3个月，那这段时间他能拿到15000元工资。一次性伤残补助金是根据伤残等级来定，十级伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

四、赔偿协商与争议解决

确定赔偿项目和金额后，可先和单位协商赔偿事宜。达不成协议的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。仲裁后对结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位协商赔偿不行，就申请了仲裁，仲裁结果不满意又起诉到法院。

工伤赔偿拿到手之后，后续可能还会有一些问题出现，比如康复治疗期间的费用还能不能再索赔，伤情有变化了等级能不能重新鉴定，如果单位更换了老板或者经营出现问题，之前承诺的赔偿会不会有变数。这些状况处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票做虚假承诺。他们经验丰富，能结合你的实际情况，帮你合理合法地解决后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。