员工遭公司开除，公司要给予赔偿吗

在职场上，员工都怕被公司开除，毕竟这直接影响到生计。可公司开除员工是不是得给赔偿呢？其实这个事儿得具体情况具体分析。有些员工违反了公司规定或者法律，被开除那可能就拿不到赔偿；但要是公司平白无故地辞退员工，那员工就有理由争取赔偿了。不少员工在遇到被开除的情况时，不了解自己能不能拿到赔偿、该怎么争取赔偿，结果权益受损。接下来咱们就详细说说员工遭公司开除，公司要不要给予赔偿以及相关的问题。

一、公司合法解除合同无需赔偿的情况

如果员工存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付赔偿。像有个员工，在工作时间经常迟到早退，无视公司的考勤制度，经过多次警告仍不改正，后来公司就以违反规章制度为由将其开除，这种情况下公司就无需给予赔偿。再比如，员工在负责一个重要项目时，因为疏忽大意导致项目失败，给公司带来了巨大的经济损失，公司因此开除该员工也不用赔偿。

二、公司需支付N+1赔偿的情况

当公司因为一些客观原因，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。举个例子，某公司因为业务调整，部门要撤销，员工无法适应新的工作安排，公司和员工协商无果后将其辞退，公司就需要支付相应的赔偿。

三、公司需支付2N赔偿的情况

如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有任何合理理由，突然就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付2N的赔偿。有个员工在公司勤勤恳恳工作多年，没有任何过错，公司却以效益不好为由将其开除，且不符合裁员的相关规定，这种情况下员工就可以主张2N的赔偿。

四、员工维权的途径和要点

要是员工觉得自己被公司开除应该得到赔偿，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、理由，并提供相关证据。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。在申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工被公司开除后，不仅要确定是否能获得赔偿，后续在赔偿支付、社保转移、工作交接等方面，也会有不少问题要处理。要是不小心处理不当，可能会出现新的纠纷，让员工本就糟心的事更加复杂。这时，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，服务规范，责任明确。律师们会结合员工的实际情况，帮忙处理后续事宜，让员工在维权道路上更有保障。