单位不签无固定合同，经济补偿怎么算

在职场中，很多打工人都希望能有一份稳定的工作保障，无固定期限劳动合同就像是这样一份“稳定符”。它意味着只要不是特别情况，劳动者可以长期在单位工作。但有些单位却不愿意和员工签无固定期限合同，这就让员工的权益受到了威胁。如果遇到这种情况，大家都很关心经济补偿该怎么算。毕竟，这关系到自己的切身利益，所以我们很有必要搞清楚这里面的门道。

一、何种情况单位应签无固定期限合同

依据《中华人民共和国劳动合同法》，有这么几种情形单位要和员工签订无固定期限合同。一种是员工在单位连续工作满十年；再就是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；还有就是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如小王在一家公司勤勤恳恳工作了11年，按照规定，公司就应该和他签订无固定期限合同。

二、单位不签订要支付的补偿

如果单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这算是对单位违法行为的一种惩罚性赔偿。假设小张从符合签订无固定期限合同条件开始，单位一直没和他签，接下来的几个月单位就要支付他双倍工资。不过这双倍工资的支付是有时间限制的，最多不超过11个月。

三、协商解决补偿问题

劳动者发现单位不签订无固定期限合同后，可以先尝试和单位协商。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，也就是要求签订无固定期限合同以及支付相应的经济补偿。协商时要注意收集证据，像聊天记录、会议纪要等。小李得知自己符合签无固定期限合同条件，单位没签后，他就和领导沟通，提出按照法律规定支付双倍工资的要求，并且保留了和领导的聊天记录，这记录后面可能就会成为协商或后续处理的证据。

四、投诉途径及操作要点

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、打卡记录等能证明你和单位的劳动关系以及工作时间的材料。把这些材料整理好详细写清楚事情的经过和诉求，提交给劳动监察部门。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实违法，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，劳动者还能申请劳动仲裁。要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请。申请时要提交仲裁申请书，写明自己和单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，同时附上前面提到的那些证明材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，之后作出裁决。要是劳动者不服仲裁裁决，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

遭遇单位不签无固定期限合同，经济补偿的事情解决起来可能会有点复杂。处理完经济补偿问题后，或许还会面临后续的工作安排问题，比如单位会不会刁难劳动者，或者是否还有其他权益受损的情况。如果在这些事情上拿不准主意，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清楚后续的流程，为你守护自身的合法权益。