企业裁员裁到哺乳期员工，怎样赔偿

在企业经营过程中，有时候会因为各种原因进行裁员。可要是把裁员的手伸向了哺乳期的员工，这可就涉及到很多法律问题啦。哺乳期的女员工身体和心理都比较特殊，企业这么做很可能侵犯了她们的合法权益。那么企业要是真的裁了哺乳期员工，到底该怎么赔偿呢？这是很多哺乳期被裁员工关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、明确法律对哺乳期员工的保护

法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的权益，让她们能安心度过这个阶段。比如小张在一家公司上班，怀孕生子后还在哺乳期，公司却因为业务调整要裁员把她裁掉了，这种情况下公司的做法就违反了法律规定。

二、判断企业裁员行为是否合法

企业裁员需要符合一定的条件和程序才合法。如果企业是因为经营困难等法定原因裁员，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。但即便如此，也不能裁减哺乳期员工。要是企业没有按照这些程序来，直接裁掉哺乳期员工，那就是违法解除劳动合同。像前面提到的小张所在公司，没有履行法定程序就裁了她，就是不合法的。

三、确定赔偿方式和标准

如果企业违法解除与哺乳期员工的劳动合同，员工有两个选择。一是要求企业继续履行劳动合同，恢复劳动关系。二是不要求继续履行合同，而是要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法裁掉她，她选择要赔偿金，那么公司就要支付她3×5000×2=30000元。

四、员工维权的步骤

当员工遭遇这种情况，可以先和企业协商解决。带上自己的劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料，和企业沟通，要求企业按照法律规定处理。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过，并且提交相关证据。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

企业裁掉哺乳期员工后，后续可能还会有一些麻烦事。比如员工要求恢复劳动关系后，企业可能会在工作安排等方面给员工使绊子；员工拿了赔偿金后，企业可能会在职业背景调查等方面对员工不利。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续的应对办法，让员工在维护自身合法权益的道路上更有底气。