入职超五月被辞退是否需给通知金

在找工作时，大家都希望能有一份稳定长久的工作。可有时候，工作了一段时间，却突然面临被辞退的情况。有朋友就遇到了这样的事儿，入职超过五个月，突然被公司告知要辞退他。这时候，他就有疑问了，公司是不是应该给他一个月的通知金呢？这通知金到底该不该给，有什么法律依据呢？接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、代通知金是啥情况给

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在三种情形下解除劳动合同，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这三种情形分别是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如说，员工小李入职半年后生病，医疗期满后没办法再从事原来的工作，公司也没有合适的岗位给他，直接辞退他，这种情况下就可能需要支付代通知金。

二、入职超五月被辞退的常见原因

入职超过五个月被辞退的原因有很多，可能是员工自身的原因，比如严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作。也可能是公司的原因，比如公司经营困难需要裁员。如果是员工严重违反公司制度，比如经常迟到早退、旷工等，公司辞退员工是不用支付代通知金的。但如果是因为公司经营困难等客观原因辞退员工，就需要根据具体情况判断是否符合支付代通知金的条件。

三、判断是否该给代通知金的要点

要判断入职超五月被辞退是否需要给通知金，关键看辞退原因是否符合前面说的三种法定情形，以及公司有没有提前三十日书面通知员工。如果公司以不能胜任工作为由辞退员工，就需要证明员工确实不能胜任，并且经过了培训或者调整岗位后还是不能胜任。公司需要提供相应的考核记录、培训资料等证明材料。比如，公司说小张不能胜任工作，但拿不出小张考核不达标等材料，那就很难证明辞退合理，可能就需要支付代通知金。

四、遇到不给代通知金该咋办

如果员工认为公司辞退自己应该给代通知金，而公司不给，员工可以先和公司协商。协商的时候，要把自己认为公司应该给代通知金的理由说清楚，并且可以拿出相关的法律条文。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职超五月被辞退是否给代通知金的问题解决了，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如赔偿金的计算是否合理，公司有没有拖欠工资、未缴纳社保等问题。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入纠纷中。这时候不如到律图咨询律师，律图上的律师都有正规执业资质，靠不靠谱一查便知。他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的实际情况，帮你分析问题，制定解决方案，让你在维护自身合法权益时更有底气。