请病假被公司辞退有无补偿吗

在职场中，身体不适请病假是很常见的事。但有些员工请了病假后，却收到了公司的辞退通知，这让他们既伤心又迷茫，不知道自己是否能得到补偿。毕竟，生病已经够让人难受了，再失去工作，经济上也会面临很大压力。那么，员工请病假被公司辞退，到底有没有补偿呢？下面就来详细解答一下。

一、病假期间公司辞退的合法性判断

公司不能随意在员工病假期间将其辞退。按照法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李，他因为生病向公司请了病假，按照他的工作年限和病情，他有三个月的医疗期。如果公司在这三个月内因为他请病假就辞退他，这种行为通常是不合法的。但要是员工严重违反公司的规章制度，即使在病假期间，公司也有权辞退。

二、判断有无补偿的依据

如果公司属于违法辞退请病假员工，员工就有权获得补偿。补偿一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了三年，月工资是五千元。要是公司违法辞退他，就要支付给他赔偿金，大概三万块（3×5000×2）。但如果是因为员工违反规定被辞退，那就可能没有补偿了。

三、员工维权需要准备的材料

员工觉得自己被违法辞退，想维权就得准备好材料。首先是劳动合同，它能证明和公司存在劳动关系。还有病假相关的证明，比如医院的诊断证明、病假条等，以此来证明自己确实请的是病假。另外，公司辞退通知也很关键，这可证明公司辞退了员工。比如小王收到了公司的辞退信件，他便把劳动合同、医院的诊断书和这封辞退信都保存好作为证据。

四、员工维权的途径

员工可以先和公司协商，心平气和地和公司谈，要求公司给予合理补偿，看看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的情况，带上准备好的材料。还有一种途径是申请劳动仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。例如小赵和公司协商不成后，就向劳动监察部门投诉，问题没解决，他又申请了劳动仲裁，最终获得了应有的赔偿。

请病假被公司辞退后，即便拿到了补偿，后续可能还会遇到其他问题，比如补偿没能按时支付，或者公司在档案记录等方面设置阻碍。这些问题处理起来也挺麻烦，处理不好会影响个人今后的职业发展。所以在遇到类似法律难题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会夸大维权效果，也不做虚假承诺，会根据你的实际情况，帮你想出合适的解决办法。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。