医疗期满旷工遭辞退该怎么赔偿

生病受伤了，在职员工可以享受一定期限的医疗期，在这期间安心养病，工资待遇什么的也有保障。可要是医疗期结束了，员工没回去上班，还旷工，结果被单位给辞退了，这时候员工心里就有疑惑，自己还能不能拿到赔偿呢？这赔偿又该怎么算？这一系列问题，关乎着员工的切身利益，也涉及到用人单位和劳动者之间权利义务的法律界定。下面咱们就来好好分析分析。

一、判断辞退是否合法

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况是合法的。但如果单位没有经过调岗等程序，直接以旷工辞退员工，可能就存在违法情形。例如，小李医疗期满后，单位没给他安排其他合适工作，就以旷工为由辞退他，这就可能不合法。

二、合法辞退的赔偿计算

在合法解除劳动合同的情况下，单位需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在单位工作了3年半，月工资5000元，那么他能得到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿计算

要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。接着上面小张的例子，如果单位是违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、解决争议的途径

当员工和单位就辞退赔偿问题产生争议时，首先可以和单位进行协商。这时候，员工要明确表达自己的诉求，带着证据去协商，比如劳动合同、医疗期证明等，争取和平解决问题。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条等。另外，还能申请劳动仲裁，仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

五、维权的取证要点

员工维权，证据很关键。要收集好劳动合同，它能证明双方的劳动关系。医疗期的相关证明也不能少，像医院的诊断证明、病历等，能证明员工确实在医疗期内。还有工资支付凭证，能确定赔偿的计算基数。此外，单位的辞退通知、工作证、考勤记录等也要保留好。比如小王去维权，他就提供了完整的病历、工资条和辞退通知，有力地维护了自己的权益。

医疗期满旷工遭辞退赔偿问题解决后，后续还有可能出现单位不按时支付赔偿款的情况，或者员工觉得赔偿金额不合理想进一步争取权益等。这时候，找个专业律师咨询就很有必要。律图平台汇聚了大量具备专业执业资质的律师，他们经验丰富，处理过各类劳动纠纷案件，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况提供靠谱的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。