参保2月遭辞退，赔偿金数额是多少

在找工作时，入职参保是很重要的保障。可要是有人参保才2个月就被辞退，这不仅让人心里不痛快，还会面临经济上的损失。很多人这时候就懵了，不知道自己该拿到多少赔偿金，也不清楚自己的权益到底有哪些。其实，参保2个月被辞退的赔偿金数额，得根据具体情况来确定。接下来就详细说说这方面的事儿。

一、明确辞退原因判断赔偿类型

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，这种情况下公司辞退员工，通常不用支付赔偿金。举个例子，小李参保2个月内，多次无视公司考勤制度，无故旷工超过规定天数，公司以严重违反规章制度为由辞退他，这种情况小李可能拿不到赔偿金。但要是公司无正当理由辞退员工，或者辞退理由不合法，那就属于违法解除劳动合同，公司得支付赔偿金。

二、合法辞退的经济补偿计算方式

如果是合法辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。参保2个月被辞退，工作不满六个月，经济补偿就是半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、违法辞退的赔偿金计算方法

要是公司违法辞退员工，赔偿金是经济补偿标准的二倍。前面说过参保2个月合法辞退经济补偿是半个月工资，那违法辞退的赔偿金就是一个月工资。比如小张参保2个月后，公司没有正当理由就把他辞退了，小张前两个月的平均工资是5000元，那公司就得支付他5000元的赔偿金。

四、索赔的操作步骤及所需材料

被辞退员工想拿到赔偿金，得按步骤来。首先和公司协商，友好沟通，要求公司支付合理的赔偿金。这时候要注意保留好和公司沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要写好投诉书，带上能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、公司辞退通知等材料。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

参保2个月被辞退拿到赔偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿金，或者赔偿金数额有争议。要是处理不好这些问题，员工的合法权益就没办法得到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维护自己权益的时候更有底气。