开离职证明仲裁属终局还是非终局吗

在工作中，离职是很多人都会经历的事情。而离职证明这个小纸片，有时候却能引发大麻烦。很多人离职后找新工作，新单位要求提供离职证明，可原单位却拖着不给开。这不仅影响咱们找新工作，说不定还会给咱造成损失。这时候，有些朋友就会想到去仲裁，可又不知道开离职证明仲裁到底属于终局还是非终局，这心里啊就一直悬着。接下来，咱就好好聊聊这个事儿。

一、终局裁决与非终局裁决的定义

终局裁决是指仲裁裁决一经作出即发生法律效力，用人单位不能就该裁决向法院提起诉讼，只有劳动者在符合法定情形下可以向法院起诉。而非终局裁决，用人单位和劳动者对裁决结果不服的，都可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如，劳动者老张和单位的劳动仲裁裁决如果是终局裁决，单位就不能再去法院起诉老张，但老张要是觉得裁决有问题，符合条件就能去法院起诉。

二、判断开离职证明仲裁类型的依据

根据法律规定，劳动仲裁裁决的终局性主要看申请仲裁的事项和金额。涉及到开离职证明的仲裁，一般不属于一裁终局的适用情形。因为一裁终局主要针对的是小额的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷。举例来说，小李被单位辞退，单位没给他开离职证明，他去仲裁要求单位开具。这和那种要求单位支付一定金额的劳动报酬纠纷是不一样的，所以通常不是终局裁决。

三、开离职证明仲裁的常见情形

开离职证明仲裁大多是劳动者要求用人单位履行出具离职证明的法定义务。比如，小赵离职后要去一家更好的公司上班，新公司规定必须有原单位的离职证明，可原单位因为小赵曾经和领导有矛盾，故意刁难不开。这种情况下，小赵就可以去申请仲裁。在仲裁过程中，小赵只要能证明自己和原单位存在过劳动关系，现在已经离职，而单位没有给自己开具离职证明就行。

四、开离职证明仲裁的流程及要点

申请仲裁时，要准备好仲裁申请书，写明自己的诉求是要求单位开具离职证明，同时附上能证明劳动关系和离职情况的材料，像劳动合同、工资条、工作证、离职通知等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭上要把事情经过说清楚，拿出证据。仲裁结果出来后，如果是终局裁决，单位要按裁决执行；如果是非终局裁决，任何一方不服都能去法院起诉。

开离职证明仲裁结果出来后，不管是终局还是非终局，都可能面临后续问题。比如，单位虽然被裁决要开离职证明，但就是拖着不开；或者开了离职证明，上面却写一些对劳动者不利的评价。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候，建议大家到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理离职证明纠纷时更有底气，更好地维护自己的合法权益。