哪些情形属工伤，该如何认定

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。一旦受了伤，大家最关心的就是这到底算不算工伤。毕竟这关系着后续的治疗费用、赔偿等一系列问题。可很多人对工伤的认定情形和认定流程并不清楚，稀里糊涂地就错过了维护自己权益的机会。接下来，咱们就一起详细了解一下，到底哪些情形属于工伤，又该怎么去认定。

一、典型的工伤情形

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于典型的工伤。比如，在工厂车间工作的工人，操作机器时被机器夹伤手指，这就符合这类工伤情形。还有在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属工伤。像办公室人员下班后，在整理当天工作资料时不小心被掉落的文件砸伤，也能认定为工伤。

二、视作工伤的情形

有些情况虽然不完全是在工作过程中因工作原因受伤，但法律也视同为工伤。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。有个销售员在谈业务时突然晕倒，送医后48小时内没能抢救过来，这种情况就可视作工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也能视作工伤。

三、排除工伤的情形

并不是所有在工作期间的受伤都能算工伤，有几种情形法律明确排除。职工故意犯罪导致伤亡的，或醉酒或者吸毒造成伤亡的，以及自残或者自杀的，都不得认定为工伤或者视同工伤。比如员工上班期间醉酒操作机器导致受伤，这就不能认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

要认定工伤，首先得由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，比如工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。以某员工申请工伤认定为例，他准备了劳动合同、医院的诊断报告以及事故现场同事的证言等材料，顺利走完了认定流程。

工伤认定之后，还会遇到一些后续问题，比如工伤赔偿的标准是什么，赔偿款如何发放，康复期间的待遇怎么保障等。如果处理不当，很可能使自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图汇聚了众多专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺或夸大效果。他们会结合你的实际情况，为你详细解答后续疑问，帮助你更好地维护自己的合法权益。