一年半以上工龄被辞退该赔多少

职场中，辞退问题是很多打工人都担心会遇到的事儿，尤其是工作了有一定年头的人。要是工作一年半以上被辞退，能拿到多少赔偿，这可是大家很关心的问题。毕竟，这关系着自己的经济利益，也影响着接下来的生活。不同的辞退原因，赔偿的标准可能大不相同，下面我们就来详细说说这个事儿。

一、合法辞退且无需赔偿的情形

如果劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，又或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情况，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。举个例子，小李在工作期间经常迟到早退，无视公司考勤制度，公司多次警告后他依然我行我素，最终公司将他辞退，这种情况下公司是不用给他赔偿的。

二、合法辞退需支付经济补偿的情况

当用人单位因法定情形合法辞退员工时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年半以上，一般会按照两年计算，也就是支付两个月工资的经济补偿。这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了一年零八个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司辞退他时应支付的经济补偿就是5000×2=10000元。

三、违法辞退的赔偿情况

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以工作一年半以上被违法辞退，可能会获得四个月工资的赔偿。例如小赵在公司工作两年差一个月，月平均工资6000元，公司违法将他辞退，他如果不要求继续履行合同，公司就需支付给他6000×4=24000元的赔偿金。

四、应对途径及操作要点

如果遇到被辞退赔偿问题，首先可以和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等，明确表达自己的诉求和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，说明事情经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，按照仲裁程序进行处理。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，但要注意在规定时间内提起，并且准备充分的证据支持自己的主张。

在处理完辞退赔偿问题后，还可能面临社保转移、档案处理等后续事情。而且一旦和原单位产生纠纷，后续会不会有其他潜在问题也很难说。要是你在处理这类事务中，担心自己权益不能得到充分保障，或者对一些法律问题不清楚，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。有他们帮你分析情况，提供专业建议，能让你更好地维护自身的合法权益，减少后顾之忧。