入职5个月遭辞退，该得到怎样补偿

在职场上，大家都希望工作稳定，能在自己的岗位上发光发热。可现实有时候很残酷，就有不少人入职没多久，突然就收到了被辞退的通知。像有人入职才5个月，正努力适应工作、准备大展拳脚，却被莫名告知要离开公司，这时候大家肯定会关心自己能得到怎样的补偿。接下来咱们就详细说说入职5个月遭辞退补偿的那些事儿。

一、明确辞退原因至关重要

公司辞退员工的原因多种多样，而这直接影响到员工能否获得补偿以及补偿多少。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如在职期间多次旷工、泄露公司机密等，公司按照规定解除劳动合同，这种情况下员工可能拿不到补偿。例如小李入职后，总是三天打鱼两天晒网，多次不遵守公司考勤制度，最终被公司辞退，这种就是自身原因导致无法获得补偿。但要是公司没有正当理由辞退员工，或者是以一些不合理的借口辞退，那员工就有权利争取补偿。

二、合法辞退与经济补偿有无

当公司因员工自身过错，如不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作而辞退员工，根据法律规定，在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。入职不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。要是公司没有提前三十日书面通知，除了支付半个月工资的经济补偿外，还得额外支付一个月工资。

三、非法辞退的赔偿情况

要是公司属于非法辞退员工，也就是没有合理理由或者没有按照法定程序辞退。那么员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于入职5个月的员工来说，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。比如小张月工资5000元，公司非法辞退他，他就可以要求公司支付5000元的赔偿金。

四、维权途径与操作要点

一旦遇到被辞退的情况，员工要学会维护自己的权益。首先可以和公司进行协商，在协商的时候要注意保留相关证据，比如和公司领导沟通辞退事宜的聊天记录、通话录音等。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好一些材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。如果还是不能解决问题，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由，并且附上相关证据。

入职5个月遭辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付补偿、拖延时间等情况。如果处理不好，自己的合法权益就难以保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够结合你的具体情况，为你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。