上班两天被开除能否获得赔偿

刚入职没几天，满心期待开启新的工作旅程，结果上班才两天就被开除了，换做谁心里都会不好受，这时候大家肯定会想，自己能不能拿到赔偿呢？其实，这种情况能不能获得赔偿，得看具体的开除原因，不同原因下的处理方式和结果都不太一样。接下来就详细说说上班两天被开除赔偿的那些事儿。

一、开除原因决定赔偿与否

如果是因为劳动者自身存在重大过错，比如严重违反用人单位的规章制度，在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位解除劳动合同，通常是不需要支付赔偿的。举个例子，小李上班第一天就和领导发生激烈冲突，严重违反了公司团结协作的规章制度，第二天公司将他开除，这种情况下小李很难获得赔偿。

但要是用人单位违法解除劳动合同，比如没有合理理由就把员工开除，那劳动者就有权要求获得赔偿。比如公司突然说岗位不需要人了，但又拿不出合理的岗位撤销证明，就把上班两天的员工开除，这就属于违法解除。

二、协商解决赔偿问题

当遇到被开除的情况，劳动者可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要注意保持冷静，清晰地表达自己的诉求。比如可以列出自己认为用人单位违法解除的理由，以及希望获得的赔偿金额。同时，要注意收集和保留相关的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，这些证据能在协商时增加自己的底气。如果双方能达成一致，最好签订书面的协议，明确赔偿金额和支付方式等内容。

三、向劳动部门投诉

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括本人身份证明、劳动合同、用人单位开除通知等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可能对其进行处罚。比如，劳动监察部门查实公司无正当理由开除员工后，会要求公司给予员工相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉还是不能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，证据是非常关键的，要尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。

上班两天被开除后，即便顺利拿到了赔偿，也可能会面临一些后续问题，比如离职证明如何开具、社保如何转移等。要是处理不好这些问题，可能会对下一份工作产生影响。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图的律师都有正规的执业资质，能查询核实，不会随便打包票、夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么合理合法地解决这些事情。有专业靠谱的律师帮忙，能让你少走弯路，更好地维护自己的权益。