签合作协议后公司不承认劳动关系如何做

想必不少人都遇到过这种情况，满心欢喜地和公司签订了合作协议，兢兢业业工作了一段时间，却在某些关键时候，公司翻脸不认人，不承认和你存在劳动关系。这就意味着，你应有的劳动权益，像社保福利、加班工资等可能都会打水漂。那要是真碰上签合作协议后公司不承认劳动关系这种糟心事，该咋办呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、判断协议与劳动关系的关联性

合作协议和劳动合同是两码事。有些公司为了规避劳动关系带来的责任和义务，会和员工签署合作协议。但仅签了合作协议也不能直接判定就不是劳动关系。得看协议内容和实际工作情况。要是你工作的内容是公司业务的一部分，接受公司的管理和监督，按照公司规定的时间和方式工作，那即便有合作协议，也可能构成劳动关系。比如小张和公司签了合作协议做销售工作，他每天要去公司打卡，参加公司的销售培训，遵守公司的各种规章制度，那这种情况就很可能是劳动关系。

二、收集证明劳动关系的证据

收集证据是关键。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作邮件等。这些证据能证明你为公司提供了劳动，公司对你进行了管理并支付了报酬。像小李在公司工作，公司通过银行转账给他发工资，他就可以打印银行流水作为证据。还有工作中的聊天记录，能体现公司安排工作任务的内容，也可以进行截图保存，作为有力证据。

三、和公司进行友好协商

先尝试和公司友好协商，把你的诉求有技巧地提出来。可以找人事部门或者公司领导，摆事实、讲道理，告知他们根据实际的工作情况，你们之间存在劳动关系，应享有相应权益。在协商过程中，要注意保存好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如小王和公司协商时，通过电话和主管沟通，就进行了录音。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确劳动关系及相关权益。

四、向劳动部门进行投诉

要是协商不成，还可以向劳动部门投诉。准备好前面收集的证据材料，写好投诉书，详细说明事情的经过和诉求。劳动部门会对公司进行调查，这给公司会施加一定压力。说不定经过劳动部门介入，公司就承认劳动关系了。比如小赵向劳动部门投诉后，劳动部门联系了公司，公司很快就和小赵重新协商，承认了劳动关系。

五、选择申请劳动仲裁

如果投诉也没解决问题，那就只能申请劳动仲裁了。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分阐述事实和理由，提供证据支持诉求。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当成功确定劳动关系后，后续又会面临新的问题，像工资待遇如何确定，社保怎么补缴，之前未享受到的权益如何弥补等。这些问题处理起来可复杂，如果稍有不慎，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，经过官方渠道可核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你处理好后续问题，让你的合法权益得到更好的保障。